(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2021) Горопашна, Юлія Євгеніївна
В дипломній роботі удосконалено методичний підхід до визначення та
оцінки компетенцій працівників підприємства, що на відміну від існуючих, є
системним, має логічну послідовність дій за методом «Аssessment center»,
передбачає проведення їх оцінки із застосуванням спеціально розробленого
інструментарію для збору необхідної інформації про професійну діяльність
працівників за певною сукупністю методів ( «мозковий штурм», «ділова гра» та
комплексна оцінка «360 градусів») і ґрунтується на доведенні рівня наявних
компетенцій працівників до еталонних їх значень.
