2016, № 4 (15), т. 2

Постійне посилання зібранняhttps://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/6545

Переглянути

Зараз показуємо 1 - 11 з 11

Менеджмент персоналу як умова економічної безпеки в сфері гостинності
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2016) Наумік-Гладка, К. Г.; Naumik-Gladka, Kateryna
Розглянуто питання менеджменту персоналу з позиції економічної безпеки, проаналізовано особливості відбору персоналу в готелях міста Харкова, звернуто увагу на гостру нестачу кваліфікованих кадрів, що відповідають останнім вимогам ринку, вимогам підприємств сфери туризму та гостинності. Проблеми економічної безпеки в аспекті управління персоналом мають велике значення в розвитку готельного підприємства. Важливим аспектом в діяльності готельного підприємства є утримання своїх позицій на ринку туристичних товарів і послуг, підтримання своєї конкурентоспроможності. Управління персоналом на підприємстві забезпечує можливості, в яких реалізуються творчі здібності працівників, розвиваються їх таланти. В результаті працівники отримують задоволення від виконуваної роботи і суспільне визнання своїх досягнень. Найважливішим фактором ефективної роботи сучасного туристичного підприємства є безперервна підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації персоналу, що в свою чергу сприяє підвищенню його теоретичних знань, практичних навичок.
Мотивація співробітників, які працюють на закордонному ринку
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2016) Горовий, Д. А.; Горова, К. О.; Задорожня, А. В.; Gorovyi, Dmytro; Gorova, Kseniia; Zadorozhnya, Alina
В сучасних умовах саме управління співробітниками багато в чому забезпечує конкурентоспроможність підприємств і стабільність їх підприємницького успіху. Особливо, якщо співробітники є іноземцями, або резидентами, що працюють на закордонному ринку. Знання мотиваційних установок такого працівника, уміння їх формувати і направляти відповідно до особистих цілей і завдань компанії являється найважливішим питанням сучасного бізнесу. Метою статті є аналіз мотиваційних процесів на закордонному ринку та визначення оптимальних та дієвих мотиваторів для робітників. Зокрема, для вирішення цієї мети в роботі розв’язані наступні завдання: 1. розглянуто теоретичні аспекти мотивації трудової діяльності персоналу в різних країнах світу; 2. проведена класифікація трудових мігрантів-українців; 3. визначено елементи мотивації праці в країнах з розвиненою ринковою економікою ; 4. розроблено рекомендації щодо удосконалення мотивації трудової діяльності персоналу. Інформаційну базу дослідження становлять публікації з міжнародної економіки, менеджменту та управління персоналом, з питань мотивації та стимулювання працівників українських і зарубіжних авторів, результати статистичних досліджень тощо.
Реалізація засад соціальної відповідальності бізнесу в концепції зворотньо-логістичного управління санаторно-курортними закладами
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2016) Войтович, С. Я.; Voitovych, Sergii
В даній науковій статті розкрито аспекти практичного застосування бізнес-структурами та державними установами елементів соціальної відповідальності бізнесу щодо забезпечення належних умов відновлення та оздоровлення залученого персоналу. Метою даного наукового дослідження є розробка рекомендацій щодо реалізації засад соціальної відповідальності бізнес-структур та державних установ в концепції зворотньо-логістичного управління санаторно-курортними закладами. Зокрема, використання методу теоретичного узагальнення дозволило з’ясувати засадничі умови реалізації концепції соціальної відповідальності бізнесу, а логіко-структурного підходу - охарактеризувати її складові елементи та об’єкти впливу. На підставі застосування функціонально-цільового методу дослідження доведена необхідність впровадження змін в існуючу систему соціальної відповідальності бізнес-структур та державних установ щодо відновлення, реабілітації та медичного оздоровлення залученого персоналу. Із використанням методів структурного та процесного аналізу здійснена спроба охарактеризувати сутність, організацію та координацію взаємовідносин «бізнес-структура – санаторний заклад», «споживач санаторних послуг – санаторний заклад» та «бізнес-структура – споживач санаторних послуг». Застосування системного узагальнення та структурно-функціонального методів дослідження дозволило представити напрями та схему імплементації процедур відновлення, реабілітації та медичного оздоровлення в процесах реалізації концепції зворотньо-логістичного управління санаторно-курортним закладом. Одержані у даному дослідженні наукові результати можуть бути використані бізнес-структурами та державними установами щодо організації системи відновлення, реабілітації та медичного оздоровлення працівників, реалізуючи модель організації та координації взаємовідносин із санаторно-курортними закладами.
Управління міжнародною конкурентоспроможністю підприємства
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2016) Кудрявцева, О. В.; Пономаренко, О. І.; Kudryavtseva, Oksana; Ponomarenko, Olena
Предметом роботи є теоретичні засади формування стратегії управління міжнародною конкурентоспроможністю підприємства. Метою роботи є удосконалення методичної бази щодо стратегічного управління міжнародною конкурентоспроможністю підприємства. З метою одержання обґрунтованих висновків у процесі роботи було використане системно-структурний аналіз, абстрактно-логічний метод; та метод порівнянь. У роботі запропоновано визначення поняття «стратегія управління міжнародною конкурентоспроможністю підприємства»; виділено головний підхід при визначенні ключових пріоритетів міжнародної конкурентоспроможності підприємства; надано визначення поняття «компетенція», що виділяється як своєрідний ресурс підприємства; сформовано ряд функціональних стратегій; запропоновано процедуру формування і реалізації стратегії управління міжнародною конкурентоспроможністю підприємства.
Подальше реформування пенсійної системи в Україні: проблеми та можливості
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2016) Савченко, Т. В.; Savchenko, Tetiana
У статті розкриті основні проблеми діючої пенсійної системи України. Пенсійна реформа в Україні була почата ще в 2003 році і передбачає пенсійне забезпечення на трьох рівнях. Але другий рівень так і не працює, хоча це самий дієвий напрямок наповнення пенсійного фонду. В статті аналізується, чому ця проблема і досі не вирішена, які напрями в реформуванні здійснюються урядом останніми роками і чи дійсно ці кроки можна назвати реформуванням? В статті також аналізується соціальний аспект пенсійних змін, перш за все – пенсійний вік, який було переглянуто з огляду на європейські норми і чому для Європи ці зміни не такі проблематичні, ніж для України. Загальні висновки: подальше підвищення пенсійного віку працюючих – категорично не сприйнятне. Реальне реформування повинно передбачати наступне: відміну спеціальних пенсій, впровадження обов'язкової накопичувальної системи пенсійного страхування, встановлення єдиного принципу пенсійного забезпечення без надання пільг для будь-яких професій (крім військових), розширення бази для внесків в систему соціального забезпечення. Забезпечення більш тісних зв’язків між пенсійними внесками і розміром пенсій, повинно, у свою чергу стимулювати громадян декларувати свої реальні доходи. «Пенсійна бідність» у нашій країні – це слідство низьких заробітних плат, мізерної ціни робочої сили, високий рівень безробіття. Не здолавши загальну бідність, ми не зможемо вирішити проблему пенсійного забезпечення. Аналізуючи дії уряду сьогодні, також робимо висновок, що з 1 січня 2017 року вибуху реформи не буде. Другий рівень пенсійної системи не запрацює. Основна причина – дефіцит бюджету ПФУ, який вже запланований у бюджеті і реальних джерел для його ліквідації не видно.
Впровадження європейського досвіду щодо забезпечення державної безпеки прав та інтересів споживачів
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2016) Муромець, Н. Є.; Протасова, О. В.; Muromets, Nataliya; Protasova, Oleksandra
Питання захисту прав споживачів у Європейському Союзі завжди знаходилося у центрі європейської політики. Європейська політика у відношенні прав споживачів охоплює всю різноманітність народногосподарських галузей та зачіпає численні підприємства та виробництва, враховуючи такі аспекти, як електронні угоди, посилкова торгівля, ціноутворення та реклама, правовий захист в торгівлі, суспільне здоров`я, безпечність кінцевого продукту. Тому актуальним є впровадження досвіду ЄС у сфері захисту прав споживачів в Україні. Метою даної статті є узагальнення наукового і практичного досвіду у сфері захисту прав споживачів в ЄС, визначення особливостей та тенденцій впровадження цього досвіду в Україні. У статті досліджено європейський досвід щодо забезпечення державної безпеки прав та інтересів споживачів в діяльності торговельного підприємства. Розроблено теоретичні та практичні рекомендації щодо впровадження досвіду Європейського Союзу в Україні. Розглянуто необхідність принципового реформування сфери захисту прав споживачів в Україні. Визначена необхідність впровадження концепції вільного ринку з чітким контролем за безпечністю товарів, робіт та послуг. Визначена необхідність створення окремого органу виконавчої влади із захисту прав споживачів. Отже, у статті визначена необхідність впровадження європейського досвіду у сфері захисту прав споживачів в Україні та наведена практична необхідність заходів щодо даного впровадження. Забезпечення високої якості продукції (послуг) нерозривно пов’язано із задоволенням потреб споживача. Ця взаємозалежність визначає сьогодні ринкову політику будь-якої організації, тим більш, що права споживачів на якісну та безпечну продукцію у розвинених європейських країнах мають сувору законодавчу основу, яку необхідно запровадити і в Україні.
Шляхи активізації інноваційної діяльності підприємств автотранспортного комплексу України у контексті міжнародного співробітництва та євроінтеграції
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2016) Болдовська, К. П.; Зам'ятіна, Є. Ж.; Лиженков, Д. В.; Boldovska, Kateryna; Zamiatina, Yelyzaveta; Lyzhenkov, Danil
Предметом статті є теоретичні питання, організаційно-економічний інструментарій і практичні підходи щодо активізації інноваційної діяльності автотранспортних підприємств у контексті інтеграційних процесів. Метою статті є визначення факторів, які стримують інноваційний розвиток підприємств вітчизняного автотранспортного комплексу у контексті інтеграції до європейської транспортної системи, та визначення напрямів державної підтримки активізації їх інноваційної діяльності. Методологія проведення дослідження представлена методами теоретичного узагальнення, аналізу і синтезу, системного і комплексного підходу, монографічним та абстрактно-логічним методами. У роботі визначено основні проблеми і фактори отримання інноваційного розвитку підприємств автомобільного транспорту України у контексті інтеграції до європейської транспортної системи. Визначено напрями державної підтримки активізації інноваційної діяльності вітчизняних автотранспортних підприємств у рамках формування і реалізації науково-технічної складової стратегії інноваційного розвитку України та пропонуються заходи щодо створення умов для розвитку автотранспортного комплексу України на інноваційній основі. Отримані науково-практичні висновки і надані пропозиції можуть бути враховані і використані вітчизняними автотранспортними підприємствами при вирішенні комплексу проблем, пов’язаних із розвитком їх інноваційної діяльності, а також державними органами у сфері транспорту у процесі стимулювання інноваційних перетворень і розробки програм розвитку й євроінтеграції автотранспортного комплексу України.
Логістична концепція управління підприємницькою діяльністю об'єднаних муніципальних підприємств
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2016) Майорова, І. М.; Mayorova, Iryna
Впровадження логістичних підходів в систему муніципального управління набуває певної актуальності на сучасному етапі розвитку економіки. Мета статті: дослідити і обґрунтувати доцільність використання логістичних методів і підходів в управлінні діяльністю муніципальних об’єднаних підприємств. У дослідженні використано програмно-цільовий підхід до формування муніципальних підприємств, що повинно бути спрямовано на вирішення таких задач: оптимізація структури муніципального об’єднання підприємств, підвищення ефективності використання усіх видів ресурсів; можливість гнучкого реагування на появу нових цілей та здач; збалансованість муніципального попиту на логістичні послуги з технічними та технологічними можливостями логістичної муніципальної системи. Саме новизна сучасного підходу до посилення ролі логістики заключається в таких положеннях: зміною пріоритетів в господарській практиці суб’єктів господарювання; використання комплексного підходу до питань руху матеріальних цінностей в процесі виробництва і особливо муніципального господарства; використанням теорії компромісів в діяльності суб’єктів господарювання, яка стала характерною рисою концепції побудови логістичних систем у муніципальному просторі; застосуванням теорії загальних витрат, яка дозволяє так перегрупувати витрати в розподіленні, що загальний рівень витрат на рух товарів і послуг від виробника до споживача на муніципальному рівні істотно зменшиться.
ЗАГАЛЬНІ ВІДОМОСТІ ПРО ЖУРНАЛ
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2016)
Розробка системи залучення зарубіжних інвестицій для торгової фірми в умовах глобалізації
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2016) Горовий, Д. А.; Горова, К. О.; Пономаренко, О. І.; Gorovyi, Dmytro; Gorova, Kseniia; Ponomarenko, Olena
У статті розглянуті основні проблеми та перспективи залучення зарубіжних інвестицій для торгової фірми в умовах глобалізації. Проаналізовано статистичні данні, які відображають динаміку іноземних інвестицій. Визначено особливості залучення інвестицій саме торговельною фірмою. Об'єктом дослідження є системи залучення зарубіжних інвестицій на торговельне підприємство в умовах глобалізації. Предметом дослідження є розробка раціональних систем для залучення зарубіжних інвестицій на підприємство. Методичними засобами дослідження є аналіз, системний підхід, систематизація та узагальнення. В основу даного наукового дослідження входять економічні праці вітчизняних та закордонних авторів. Залучення іноземних інвестицій в Україні розглянуто на прикладі торгової фірми «Ашан». В роботі наведено SWOT-аналіз для визначення перспектив на приваблення більшої кількості інвесторів. Авторами запропоновані три схеми систем залучення інвестицій на торговельні фірми України.
Основні тенденції розвитку ринку кіберспорту
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2016) Горова, К. О.; Горовий, Д. А.; Кіпоренко, О. В.; Gorova, Kseniia; Gorovyi, Dmytro; Kiporenko, Oleh
Вивчення розвитку кіберспорту на сьогодні є актуальним завданням, оскільки процес переходу від індустріалізованого до інформаційно-технологічного суспільства зумовив створення абсолютно нового ринку і тенденцій на ньому. Предметом статті є ринок кіберспорту. Метою статті є визначення основних тенденцій розвитку ринку кіберспорту. В статті проведено аналіз поглядів як вітчизняних так і зарубіжних вчених на основні напрямки розвитку ринку кіберспорту, формування в ньому фінансових та економічних потоків, цільової аудиторії, залучення фінансів через краудфандінгові системи. Авторами визначено структуру і динаміку світового ринку кіберспорту – найбільший об’єм приходиться на країни Азії – 43% , адже саме вона вважається родоначальником кіберспорту у всьому світі. Також визначено фінансові потоки, більшість з яких становлять спонсорство і реклама, а саме 578,6 млн доларів. Це зумовлено тим, що багато інвесторів ведуть активну боротьбу за абсолютно новий ринок, щоб в подальшому домінувати на ньому. Також проаналізована цільова аудиторія, більшість якої становлять чоловіки віком від 18 до 24 років (46%). Саме у цей період у людей з’являється інтерес та жага до кіберспорту.

Переглянути

Перегляд 2016, № 4 (15), т. 2 за Дата публікації