Бакалаврські роботи
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Перегляд Бакалаврські роботи за Дата публікації
Зараз показуємо 1 - 20 з 38
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Поліпшення організаційно-технічного рівня підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2021) Бурчакова, Вікторія СергіївнаВ кваліфікаційній роботі проведено дослідження основних напрямків підвищення організаційно-технічного рівня АТП. Проаналізовано різні підходи та концепції, що стосуються поліпшення організаційних та технічних аспектів функціонування підприємства. Проведено аналіз організаційно-технічного рівня АТП, вивчено та проаналізовано поточний стан функціонування підприємства, його організаційну структуру, керівний апарат та системи управління. Результати аналізу дозволили виявити проблемні аспекти та слабкі місця, які потребують удосконалення. Запропоновано конкретні кроки та рекомендації для впровадження системи GPS-моніторингу автомобілів, яка дозволить здійснювати моніторинг технічного стану автомобілів в реальному часі, відслідковувати їх режими роботи та ефективність використання ресурсів.Документ Підвищення ефективності управління персоналом підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Романь, Олег КостянтиновичВ дипломній роботі набуло подальшого вивчення основних напрямків підвищення ефективності управління персоналом, проведена оцінка ефективності роботи структурних підрозділів, розглянуто вплив ряду факторів на продуктивність праці, з метою знаходження резервів підвищення ефективності управління персоналом підприємства проведена оцінка ділових якостей керівників підприємства, завдяки чому встановлено рівень кваліфікації та розмір відповідних посадових окладів, а також визначено рівень надійності, та удосконалено розподіл функцій по управлінню персоналом, завдяки чому зменшені витрати підприємства, а також підвищена продуктивність праці працівників. Впровадження розроблених заходів дозволить підприємству підвищити ефективність управління персоналомДокумент Покращення фінансового стану підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Вінник, Дмитро ВіталійовичВ кваліфікаційній роботі розглянути напрямки покращення фінансових результатів підприємства, визначені основні проблеми покращення фінансового стану піприємства, обгрунтована необхідність впровадження автоматизованих систем фінансового планування на підприємстві, удосконалена методика фінансового планування за допомогою інтеграції з системою збалансованих показників, розроблений проект впровадження автоматизованої системи фінансового планування на підприємстві та розрахована економічна ефективність заходу.Документ Мотивація персоналу підприємства в межах концепції теорії поколінь(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Волкова, Софія ОлександрівнаВ кваліфікаційній роботі визначено сутність мотивації персоналу та об’єкту мотиваційного впливу суб’єкту управління; розглянуто сутність теорії поколінь та визначено її вплив на мотивацію працівників; виконано аналіз трудових ресурсів підприємства ТОВ «Варна» за останні три роки; вдосконалено методичний підхід щодо оцінки мотиваційного потенціалу працівників підприємства та виконано його апробацію; обґрунтовано напрямки підвищення мотиваційного потенціалу працівників організації базуючись на концепції теорії поколінь; розроблено систему преміювання працівників за якість виконуваних робіт та оцінено ефективність запропонованих заходів.Документ Формування системи оплати праці на основі KPI(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Павленко, Віолетта РусланівнаВ кваліфікаційній роботі удосконалено поняття Key Performance Indicators (Ключові показники результатів діяльності), яке відрізняється зазначенням обов’язковості взаємозв’язку КРІ зі стратегічними цілями підприємства, встановленням у якості основної мети розробки КРІ оцінки результатів діяльності. Розроблено методичний підхід до формування системи оплати праці на основі КРІ, який, на відміну від існуючих, ґрунтується на наступних положеннях: необхідність розробки конкретних показників результативності кожного окремого співробітника виходячи зі стратегії та загальних цілей діяльності підприємства; формування системи показників за ієрархічним принципом «зверху вниз»; використання індивідуального підходу до розробки КРІ для кожної окремої посади враховуючи специфіку діяльності, але з дотриманням правил розробки показників по підприємству в цілому і окремих організаційних одиниць.Документ Оцінка якості транспортних послуг(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Сененко, Андрій АнатолійовичВ кваліфікаційній роботі якість транспортної послуги розглядається як ззовні (з позиції споживача), що проявляється через споживчу цінність та характеризує сукупність ознак послуги, яка на думку пасажира здатна повною мірою задовольнити його потребу в переміщені і за яку він згоден сплатити без жалю, та внутрішньо (з позиції підприємства) як сукупність властивостей послуги, яку виділяє перевізник для повного задоволення потреб пасажирів. З метою одержання об'єктивної оцінки рівня якості транспортних послуг з перевезення пасажирів удосконалено методичний підхід до оцінки якості транспортних послуг, що базується на споживчій оцінці та враховує специфічні вимоги надання послуг з перевезення пасажирів: скорочення часу поїздки, забезпечення комфортності; ритмічності перевезень да дотримання графіку руху автобусів на маршруті.Документ Формування та оцінка потенціалу підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Газарян, Денис ДмитровичВ кваліфікаційній роботі досліджено сутність потенціалу підприємства, його склад та структуру; проаналізовано методи оцінки потенціалу підприємства; виконано аналіз результатів роботи ТОВ «Варна» за останні п’ять років; удосконалено методичний підхід щодо оцінки потенціалу підприємства шляхом забезпечення кількісної оцінки всіх його складових та урахування їх вагомості на підставі використання методу секторів; виконано апробацію методичного підхода за даними ТОВ «Варна»; розроблено практичні рекомендації з підвищення потенціалу підприємства; обґрунтовано відкриття Інтернет-магазину ТОВ «Варна» та виконано оцінку його ефективності.Документ Оцінка трудового потенціалу підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Котелевець, Євген КостянтиновичВ кваліфікаційній роботі удосконалено сутність терміну «трудовий потенціал підприємства» та його структурні компоненти. Доведено, що терміни «трудовий» та «кадровий потенціал» підприємства не є взаємозамінними (синонімами), тому їх слід розрізняти та застосовувати при розгляді певного об’єкту (кадрів – термін «кадровий потенціал»; персоналу – «трудовий потенціал» підприємства), отже поняття «трудовий потенціал» підприємства є більш широким, ніж термін «кадровий потенціал», тобто останній є складовою його частиною, тому доцільно використовувати термін «трудовий потенціал» підприємства. Процес формування трудового потенціалу підприємства будується на підставі його компонентної структури, прийнятої в якості основи для проведення безпосередніх розробок. Також наведено практичні рекомендації з оцінки та аналізу компонентної структури потенціалу підприємства, показників руху робочої сили та продуктивності праці персоналу. Запропоновано рекомендації з поліпшення ефективності використання трудового потенціалу. Прогнозні припущення щодо розвитку об’єкта дослідження - формування загальної стратегії управління персоналом підприємства та її складових.Документ Формування системи логістичного сервісу оптового підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Цзюньхао, ЯнЗапропоновано і практично застосовано двоетапну методику оптимізації для обраного стратегічного напряму логістики сукупності ключових показників і комплексу логістичних послуг. По-перше, було показано принцип обґрунтування визначених під час формування політики обслуговування клієнтів у логістиці сукупності ключових показників (цільових показників оцінки логістичного сервісу та обмежень для його надання) оцінки виконання стратегічних напрямів діяльності логістики в оптових компаніях. По-друге, було продемонстровано, як зроблений вибір знаходить відображення в логістиці оптової компанії: від рівня стратегічного (побудова стратегічної карти підрозділу логістики та формування збалансованої системи показників логістики) до рівня операційного (виконання логістичних операцій у рамках реалізованих бізнес-процесів). По-третє, було запропоновано економіко-математичну процедуру визначення економічно обґрунтованого переліку логістичних послуг.Документ Вдосконалення системи менеджменту підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Скотаренко, Данило ІгоровичВ роботі розглянуто теоретичний аспект формування системи менеджменту сучасної організації; надано організаційно-економічну характеристику ТОВ «СХІД-ТЕЛ»; проаналізовано систему менеджменту ТОВ «СХІД-ТЕЛ»; запропоновано проект удосконалення системи менеджменту ТОВ «СХІД-ТЕЛ»; виконано розрахунки економічної ефективності запропонованих заходів.Документ Впровадження атестації персоналу підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Стегній, Ольга ДмитрівнаВ кваліфікаційній роботі удосконалено методичні та практичні рекомендації з проведення атестації персоналу підприємства шляхом формування спеціального інструментарію та уточнення чіткої логічної послідовності дій фахівця під час оцінювання працівників, включаючи показник їх надійності. Практичне значення отриманих результатів полягає у тому, що їх впровадження у виробничий процес дозволить підприємствам покращити стан роботи з персоналом загалом, укріпити трудовий потенціал та підвищити ефективність його використання, удосконалити роботу підприємства та управління ним в цілому (виявляти та розвивати базові компетентності фахівців для більш раціонального їх використання, підвищити продуктивність праці, знизити рівень плинності кадрів та посилити їх надійність, розробляти доцільні операційні стратегії управління персоналом)Документ Планування комунікативної політики підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Тяло, Кіра ВолодимирівнаВ кваліфікаційній роботі визначено сутність та функції маркетингових комунікацій на сучасному ринку; надано характеристику складових елементів політики маркетингових комунікацій; розглянуто основні етапи планування комунікативної політики підприємства; проаналізовано результати господарської діяльності ТОВ «Варна»; проаналізовано витрати підприємства на маркетингові комунікації та розроблено їхній норматив; розроблено комунікативну політику ТОВ «Варна» та оцінено її ефективність.Документ Підвищення ефективності праці менеджерів(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Брусков, Руслан ОлександровичВ кваліфікаційній роботі розглянути підходи до поняття «Ефективність»; визначені характеристики роботи менеджерів підприємства; проаналізована ефективність роботи менеджерів АТП та функції, які ними використовуються; побудована функціональна модель управління перевезеннями вантажів; розподілені функції між менеджерами АТП за допомогою ФВА та розроблені рекомендації щодо покращення роботи менеджерів підприємстваДокумент Вдосконалення системи мотивації і стимулювання праці персоналу підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Гуренко, Іван ОлексійовичВ роботі розглянуто теоретичні аспекти системи мотивації персоналу; розкрито специфіку та зміст аутсорсингу як інструменту підвищення ефективності діяльності підприємства; розроблено методичний підхід до оцінки ефективності системи мотивації персоналу на досліджуваному підприємстві, запропоновано рекомендації щодо впровадження, а апробовано результати впроваджених заходів.Документ Удосконалення антикризового управління діяльністю підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Нестеренко, Анастасія ПавлівнаВ кваліфікаційній роботі були розглянуті поняття, фази та причини розвитку кризи. Розглянуто такі причини кризи на підприємстві як зовнішні, які не залежать від діяльності підприємства та внутрішні, які залежать від діяльності підприємства. Розглянуто стадії провадження у справі про банкрутство. Розроблено модель формування антикризового управління на підприємстві. Запропоновані шляхи виходу з конкретної стадії розвитку кризи. Розроблено алгоритм розробки реструктуризації боргових зобов`язань на автотранспортному підприємстві. Досліджено існуючи методи антикризового управління, зокрема діагностика підприємства, що включає експрес-діагностику і фундаментальну діагностику. Запропоновано стратегію антикризового управління на автотранспортному підприємстві. Проаналізувавши розширену класифікацію антикризових стратегій було сформовано модель вибору та розроблення антикризової стратегії автотранспортного підприємства.Документ Формування системи мотивації персоналу АТП(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Олєйнікова, Вероніка ДмитрівнаВ кваліфікаційній роботі удосконалено методичні положення з побудови комплексної мотиваційної системи, що призначена для автотранспортних підприємств із збалансованою системою показників, причому створена мотиваційна система включає два елементи: зовнішню мотивацію, що здійснюється шляхом розробки мотиваційних карт, і внутрішню мотивацію, що здійснюється методом використання розрахункових матриць оптимізації управління персоналом. Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що розроблена мотиваційна система може застосовуватися в автотранспортних підприємствах з впровадженою в них збалансованою системою показників як елементарний регулятор діяльності персоналу або у процесі використання мотивації, як інструменту керування системою по принципу «знизу вгору»Документ Розробка програми просування бренду підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Красна, Ганна ОлексіївнаКваліфікаційна робота бакалавра присвячена розробці програми просування бренду підприємства. У теоретичному розділі досліджуються основні теоретичні засади розробки програми просування бренду АТП, включаючи визначення основних напрямків для її реалізації. Також проводиться характеристика підприємства за 5 років. Аналітично-дослідницький розділ включає оцінку значущості властивостей транспортних послуг для клієнтів та оцінку іміджу бренду підприємства. У проектно-рекомендаційному розділі розробляється конкретна програма просування бренду, що включає рекомендації та практичні кроки для досягнення цієї мети. Запропоновано вспроваджувати рекламу в інтернеті, дисконтні та коаліційні програми, заходи паблік рілейшнз та інші. Кваліфікаційна робота спрямована на вдосконалення бренд-менеджменту підприємства та підвищення його конкурентоспроможності на ринку.Документ Розробка стратегії відбору персоналу(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Пономаренко, Анна МиколаївнаВ кваліфікаційній роботі удосконалено сутність терміну «стратегія управління персоналом» на основі виділення його суттєвих ознак, зокрема : пріоритетний напрям роботи з персоналом; довгострокова програма конкретних дій; набір основних принципів, правил і цілей роботи з персоналом; забезпечення стратегічної конкурентної переваги організації. Ґрунтуючись на наведених вище чотирьох суттєвих ознаках під стратегією управління персоналом пропонується розуміти довгострокову програму конкретних дій, розроблену на основі певних основних принципів, правил і цілей роботи з персоналом, спрямовану на забезпечення стратегічної конкурентної переваги організації за кожним видом діяльності.Документ Оцінка персоналу підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Заєць, Діана ДмитрівнаВ кваліфікаційній роботі надано характеристику персоналу підприємства; визначені особливості і призначення оцінки персоналу підприємства; визначені критерії і методи оцінки; обґрунтований вибір характеристик для оцінки управлінського персоналу; розроблені критерії груп характеристик за рівнями управління; проведена експериментальна оцінка керівників різних ланок підприємства та їх посад; проведенна експериментальна оцінка керівників підприємства і сумісних посад та вироблені рекомендації щодо удосконалення апарату управління БЕМЗ філії ДНВП «Об'єднання Комунар».Документ Формування процесу управління організаційними змінами(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Сільченко, Кирило ОлексійовичНаукове значення цієї роботи полягає в тому, що в ній вдосконалені теоретико-методичні засади та практичні аспекти щодо управління змінами на підприємстві, розглянуто та проаналізовано фактори, котрі мають вплив на процес управління змінами залежно від свого походження, визначено основні підходу до формування процесу управління організаційними змінами на прикладі підприємства, що досліджувалось, визначено шляхи і методи покращення функціонування та збільшення прибутку підприємства за рахунок використання наявних ресурсів. Крім того, проведено аналіз господарської діяльності підприємства, визначено конфігурацію організаційної структури, враховуючи тип зовнішнього середовища діяльності підприємства як складне та динамічне середнього ступеня, запропонована стратегія зростання за рахунок збільшення прибутків завдяки більш раціональному використанню внутрішніх ресурсів та впровадження нового напряму надання послуг, а саме ремонту транспортних засобів стороннім організаціям та фізичним особам.