2015, № 4 (11)

Постійне посилання зібранняhttps://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/6374

Переглянути

Зараз показуємо 1 - 20 з 32

Багатокритеріальна оцінка ефективності виробництва енергетичних культур на прикладі верби
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2015) Боярчук, В. М.; Станько, Т. М.; Boyarchuk, Vitaliy; Stańko, Tetyana
Предметом даної роботи є оцінка ефективності виробництва енергетичних культур на прикладі верби. Метою є розробка методики оцінки ефективності виробництва енергетичних культур. У статті використані такі методи як порівняння, аналіз та синтез. У роботі запропоновано оцінювати ефективність виробництва енергетичних культур за п’ятьма критеріями: енергетичним, економічним, екологічним, технологічним, соціальним, політичним. Розглянуто ефективність як основну категорію, що відображає результат виробництва біопалива, перераховано основні показники, критерії оцінки ефективності вирощування верби. Наведено схему трансформації різних видів енергії, що задіяні у процесі вирощування енергетичних культур. Визначено середній вихід маси верби при оптимальних умовах вирощування з дотриманням усіх агротехнічних вимог. Проведено порівняння енергетичних витрат та енергетичної вартості урожаю верби та розраховано показник енергетичної ефективності. Наведено структуру витрат на виробництво верби відповідно до технологічних операцій. Здійснено короткий аналіз економічної ефективності, розраховано собівартість одиниці продукції, виручку від реалізації та відповідно приблизний прибуток, який може отримати інвестор, вклавши кошти у такий проект. Особлива увага звертається на вирощування верби на різних типах ґрунтів та з різним рівнем забруднювальних шкідливих речовин та викиди в атмосферу у процесі вирощування та спалювання верби енергетичної. Визначено соціальні та політичні переваги від вирощування верби, які можуть проявитися у найближчій перспективі. Результати досліджень можуть лягти в основу розробки та реалізації проекту з вирощування енергетичної верби. У результаті проведеного дослідження, зроблено висновки щодо доцільності вирощування верби з точки зору енергетичної, економічної, екологічної, соціальної та політичної ефективності.
Впровадження клієнтоорієнтованої маркетингової стратегії в мережеві торговельні підприємства
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2015) Прядко, О. М.; Тарасов, І. Ю.; Priadko, Olga; Tarasov, Igor
Сутність маркетингової стратегії у новій парадигмі маркетингу полягає у персоналізації стосунків між провайдерами споживчих цінностей та їх клієнтами, що вимагає інтеграції зусиль різних підрозділів підприємства у напрямі адаптації функціонування окремих закладів до умов їх розташування. Метою дослідження є обґрунтування напрямів формування клієнтоорієнтованої маркетингової стратегії розвитку роздрібного мережевого підприємства. Предметом дослідження є теоретичнометодичні та практичні аспекти формування маркетингових стратегій розвитку роздрібних мережевих підприємств. Удосконалено сутність положення маркетингу взаємовідносин, відмінністю яких є обґрунтування доцільності формування бази лояльних клієнтів з наданням їй ознак інтеграційності та клієнтоцентричності на основі уточнення понять потоку клієнтів, задоволення клієнта і його ставлення до торговельного закладу, а також створення системи моніторингу потоку споживачів, яка має не лише фіксуючий, а й превентивний характер. Обґрунтовано напрями формування клієнтоорієнтованої маркетингової стратегії розвитку роздрібного мережевого підприємства із розробленням методичних рекомендацій щодо формування унікальних стосунків з клієнтами на основі створення та використання бази даних клієнтів. Розроблено модель формування лояльності клієнтів із виділенням трьох складових: аналітичної, процесно-технологічної та комунікаційної.
Впровадження сучасної системи бюджетування
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2015) Головко, О. Г.; Фьодорова, А. М.; Петрук, О. Я.; Golovko, Olena; Fedorova, Alina; Petruk, Oleksiy
В умовах ринкових відносин підприємства здійснюють свою діяльність на основі розрахунку, при якому витрати повинні відшкодовуватися за рахунок власних доходів, що зумовлює підвищення відповідальності за фінансові результати роботи. Як наслідок, фінансовий менеджмент підприємств має бути спрямований на досягнення поточних і стратегічних цілей, а також передбачати постійний контроль з метою комплексного вирішення проблем планування та регулювання фінансової діяльності. Така складність поставлених завдань вимагає застосування відповідного інструментарію. Як свідчить іноземний досвід, подібним інструментом управління фінансами є бюджетування, яке сприяє оптимізації фінансових потоків і матеріальних ресурсів підприємства, що дозволяє значно знизити потребу в них та підвищити конкурентоздатність. Проте, в Україні побудована належним чином система бюджетування практично відсутня. Це зумовлює необхідність створення адаптованих до вітчизняних умов загальних принципів і методів формування та виконання бюджетів господарюючих суб’єктів. Стаття присвячена рішенню актуальній проблемі – аналізу та пошуку напрямків підвищення ефективності системи управління підприємствами. Об’єктом дослідження є система управління діяльністю підприємств в ринкових умовах, предметом дослідження - бюджетування як інструмент управління, його впровадження та використання в діяльності підприємств. Методи дослідження - системний підхід, методи економічного та фінансового аналізу, методи порівняння. Основні результати дослідження: визначено теоретико-суттєву характеристику бюджетування; запропоновано нове визначення цього поняття; проведено аналіз фінансової стійкості ПАТ «Нововодолазький молокозавод»; запропоновано використання процесного підходу до бюджетування діяльності підприємства.
Директ-костинг як інструмент контролінгу в інформаційно-аналітичному забезпеченні управління прибутком промислового підприємства
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2015) Шулла, Р. С.; Попик, М. М.; Shulla, Roman; Popyk, Mariana
В сучасних умовах господарювання необхідною є комплексна методологія та інструментарій, які б допомогли модернізувати організаційну та інформаційну структуру підприємства. В якості такого інструменту в практиці діяльності зарубіжних підприємств широко використовується контролінг. Контролінг – це економічне явище, породжене, насамперед, практикою бізнесу в німецькомовних країнах. Це в свою чергу зумовлює наявність в економічній науці альтернативних концепцій контролінгу, на одну з яких, а саме –інформаційну, спираються автори в даній статті. Метою даної статті є удосконалення інструментальної компоненти контролінгу на основі її адаптації до технологічних особливостей підприємств лісопильного виробництва. При цьому в якості основного інструменту контролінгу, на якому сконцентрована увага даної статті, виступає система «директ-костингу». Для цілей розмежування затрат на постійну та змінну складові запропоновано авторську концепцію затратоутворюючих факторів підприємств лісопильного виробництва. Виявлено, що технологічний процес на цих підприємствах має комплексний характер, тобто, характеризується аналітичним типом матеріальних потоків. Це, в свою чергу, зумовлює те, що в якості чинника (затратоутворюючого фактору) маржинальних затрат та маржинального прибутку не може виступати обсяг виробництва в розрізі окремих видів продукції. Таким чинником затрат може виступати тільки такий показник як об’єм пиловочної сировини відповідної розмірно - якісної групи, розкроєної однією із альтернативних схем розкрою. Для досягнення мети в статті були використані такі наукові методи: метод індукції та дедукції, системний підхід, економіко-математичне моделювання. Запропоновані наукові розробки дозволять менеджменту лісопильних підприємств приймати оптимальні з точки зору максимізації фінансових результатів управлінські рішення в процесі формування їх виробничо-збутової програми на плановий період.
До питання оптимального вибору системи ціноутворення на підприємстві
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2015) Прокопенко, М. В.; Prokopenko, Mykola
У статті розглядаються основні системи ціноутворення на продукцію промислового підприємства, стратегія і тактика цінової політики. Розглянуті основні суб'єкти та об’єкти формування ціни, механізм встановлення підприємцем оптимальної ціни в залежності від ринкової ситуації. В ринкових умовах ефективна цінова політика виступає вирішальним важелем майбутнього розвитку підприємства. Необхідність поглиблення теоретичних аспектів розробки цінової політики підприємства є надзвичайно актуальним та відображає досить складний комплекс економічних відносин. Аналіз вітчизняних та зарубіжних праць показує, що певні досягнення в розгляді даного питання є, але існуючі теоретичні засади цінової політики підприємства потребують певного обґрунтування, а це свідчить про те, що сучасна наукова думка ще не визначилась з сутністю основних понять з цього напряму. Саме тому назріла потреба в проведенні відповідного дослідження з метою уточнення теоретичного аспекту цінової політики підприємства з позицій вдосконалення цього процесу засобами сучасного математичного аналізу. З огляду на вищезазначене, актуальним є розкриття теоретичного та практичного аспекту цінової політики підприємства, тому що цій проблематиці присвячено надто мало ґрунтовних досліджень, в посібниках теоретичні аспекти цінової політики висвітлено неповно, однобічно, іноді спотворено, суб’єктивно. Крім того, необхідно розкрити вплив та можливості застосування сучасних методів «швидкого ціноутворення» у підвищенні ефективності цінової політики підприємства.
Дослідження переваг, недоліків та проблем інноваційного розвитку сучасних корпорацій
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2015) Посохов, І. М.; Posokhov, Ihor
Важливою умовою ефективного розвитку економіки кожної країни є розвиток інновацій. Діяльність корпорацій пов’язана з науково-технічним прогресом та інноваціями. Великі корпоративні структури мають порівняно більшу схильність до розвитку інновацій, про це свідчать їх величезні розміри асигнувань на наукові дослідження, висока патентна активність і відповідно різноманітність розроблених ними суттєво нових товарів. Це не дивно, тому що вони створені, зазвичай, на базі вітчизняних великих підприємств добувної промисловості, машинобудування, енергетики, агропромислового комплексу, харчової промисловості, для яких стимулювання інновацій – не тільки умова підвищення конкурентоспроможності, а й технологічна необхідність. Предметом статті є процес дослідження інноваційного розвитку корпорацій. Метою статті є дослідження переваг, недоліків та проблем інноваційного розвитку сучасних корпорацій. З метою одержання результатів наукового дослідження під час роботи використано методи: порівняння, аналіз, синтез. В якості наукового результату автором виокремлено фактори, які суттєво стримують інноваційний розвиток вітчизняної економіки, основні недоліки інноваційного та технологічного розвитку корпорацій в ключових секторах економіки, невирішеність яких негативно впливає на розвиток вітчизняного інноваційного потенціалу вітчизняних корпорацій та проблеми інноваційного розвитку сучасних корпорацій. Практичне значення результатів наукового дослідження полягає в тому, що основні положення та отримані результати роботи можуть бути впроваджені у практичну діяльність та практику управління сучасних корпорацій.
ЗАГАЛЬНІ ВІДОМОСТІ ПРО ЖУРНАЛ
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2015)
К проблеме оптимизации параметров производственных функций
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2015) Янковой, В. А.; Iankovyi, Volodymyr
Обсуждаются теоретико-методологические вопросы использования производственных функций Кобба-Дугласа и функции с постоянной эластичностью замещения ресурсов (CES-функции) в процессе моделирования важнейших экономических показателей производства, представленных в стоимостном выражении. В частности, исследуется возможность оптимизации выпуска продукции в рамках CES-функции в зависимости от величины фондовооруженности труда. Определяется оптимальная фондовооруженность, обеспечивающая максимизацию выпуска продукции. Кроме того, рассматривается предельная норма замещения ресурсов в рамках функций Кобба-Дугласа и CES-функции при условии, что фондовооруженность достигает оптимального значения, т.е. максимизирует выпуск продукции. Показывается, что в этом случае предельная норма замещения ресурсов равна единице. Предлагается новое толкование предельной нормы замещения ресурсов как индикатора диспропорций при инвестировании денежных средств в агрегированные факторы «капитал» и «труд». В частности, если предельная норма замещения ресурсов больше единицы, то фактическая фондовооруженность превышает оптимальную и в этом случае можно говорить о чрезмерных расходах капитала, направленного в производственные фонды, по сравнению со средствами на оплату труда. Следовательно, менеджерам субъекта хозяйствования, например, предприятия, следует сократить имеющиеся производственные фонды, либо повысить фонд оплаты труда за счет привлечения дополнительных работников, усиления их материального стимулирования и т.п. В ситуации, когда предельная норма замещения ресурсов меньше единицы, управленческие рекомендации зеркально противоположны: предприятию необходимо наращивать фондовооруженность живого труда, направляя в производственные фонды дополнительные средства. Оптимальная фондовооруженность и выведенная на ее основе предельная норма замещения ресурсов могут служить важными дополнительными характеристиками при применении производственных функции в процессе анализа выпуска продукции на предприятиях Украины.
Класифікація факторів виникнення кризового стану підприємства
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2015) Черкас, П. П.; Лисанова, А. М.; Cherkas, Pavlo; Lysanova, Alla
В статті розглядається причини та фактори виникнення кризового стану різних суб’єктів господарювання, підходи до вивчення даної проблеми в сьогоднішніх умовах, здійснюється аналіз взаємозв’язку умов виникнення кризи та наслідків до яких вона призводить. Приділено увагу проблемі класифікації факторів виникнення кризового стану підприємств. Розглядається поняття кризи підприємства, систематизація класифікації факторів її виникнення та виявлення класифікаційних ознак кризових явищ на підприємстві. В статті зазначено, що основними причинами виникнення кризового стану на підприємстві слід виділяти наступні: недосконалість правового регулювання господарської діяльності, суттєве збільшення цін на енергоносії та комунальні платежі, зниження платоспроможності покупців, втрата господарських зв’язків з ринками закупівлі та збуту. Завданням даного дослідження є вивчення підходів до класифікації факторів виникнення кризового стану суб’єктів господарювання. Для того щоб, найбільш ефективно та точно визначити кризові фактори, потрібно розуміти саме поняття кризи підприємства, її можна визначити як нестандартну ситуацію, що порушує цілісність мікроекономічної системи підприємства та має неоднозначний наслідки для нього, з одного боку це погіршення фінансових показників, спад виробництва, втрата конкурентних позицій, збільшення заборгованості та збитків, а з іншого боку–це можливість оздоровлення підприємства, пошук нових шляхів розвитку та нарощування темпів виробництва і збільшення впливу на конкурентів та розширення ринків збуту. Для недопущення таких ситуації, менеджмент підприємства повинен мати чітку стратегію у напрямку контролю та аналізу умов господарювання, щодо недопущення можливих кризових ситуацій, які несуть загрозу нормальному функціонуванню суб’єктів господарювання.
Культура торговельного підприємства як елемент процесу логістичного консультування
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2015) Огієнко, С. О.; Чепак, А. І.; Ogіienko, Svitlana; Chepak, Aliona
Основні моменти даної статті присвячені такому напрямку діяльності підприємства, як створення його конкурентоспроможності шляхом використання правил і прийомів логістичного консультування. Предметом дослідження виступають підходи щодо підвищення конкурентоспроможності підприємства за допомогою використання логістичного консультування. Метою статті є дослідження теоретичних аспектів та розробка підходів щодо розвитку основних положень логістичного консультування, адаптованих до потреб сучасних торговельних підприємств. В статті наведено визначення логістичного консультування, під яким в першу чергу розуміються послуги саме незалежних консультантів, щодо підвищення конкурентоспроможності підприємства. Окремо зазначено, що до складу консультаційних послуг входить вирішення проблем пов’язаних з управлінням персоналом на підприємстві. При цьому виділено, що ефективність даних послуг напряму залежатиме від рівня і сили культури на підприємстві. Однак замало вивчати лише культуру підприємства. Окрему увагу слід приділяти вивченню підході в по формуванню системи управління розвитком культури торговельного підприємства. Зміна управлінської парадигми призвела до того, що виникла потреба в поєднанні елементів управлінської системи в процесі управління культурою підприємства. Відповідно до цього культурі підприємства виділяється окрема роль, так як вона впливає на основні функціональні зони його діяльності, а отже є головним фактором створення його конкурентоспроможності. Позитивний вплив культури на конкурентоспроможність виявляється в зовнішньому і внутрішньому середовищі підприємства через посилення конкурентних позицій і зростання продуктивності праці. Звідси виникають такі поняття як корпоративізм і змагальність, які є складовими чинниками культури підприємства.
Методика оцінки стратегічної конкурентоспроможності підприємства
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2015) Артеменко, Л. П.; Толмачова, Г. В.; Artemenko, Lina; Tolmachova, Halyna
Стратегічна конкурентоспроможність підприємства в сьогоднішніх умовах виступає однією з визначальних характеристик ефективності його господарської діяльності і, водночас, можливостей подальшого розвитку. Стратегічна конкурентоспроможність підприємства є однією з найважливіших категорій ринкової економіки і характеризує можливість та ефективність адаптації підприємства до умов конкурентного середовища. Залежно від умов функціонування підприємства використовуються різні конкурентні стратегії. Для того щоб обрати найкращу стратегію для підприємства, менеджери стикаються з складністю її оцінки. Проведене дослідження дозволило виявити існування цілого ряду підходів та методів оцінки стратегічної конкурентоспроможності підприємства. У даній статті розкривається методика оцінки управління стратегічною конкурентоспроможністю підприємства. В результаті детального вивчення різноманітних підходів сформовано систему оцінки стратегічної конкурентоспроможності підприємства, визначено переваги та недоліки різноманітних методів та доведено необхідність застосування комплексу методів для більш повної оцінки конкурентоспроможності того чи іншого підприємства з урахуванням особливостей його господарської діяльності.
Методика оцінювання кадрової безпеки автотранспортного підприємства
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2015) Близнюк, А. О.; Blyznyuk, Andriy
В цій статті увагу приділено сучасній дійовій методиці оцінки кадрової безпеки автотранспортного підприємства, яка повинна відповідати великій кількості вимог, що ставить перед нею специфічна українська ринкова економіка. Предметом є кадрова безпека автотранспортного підприємства. Метою статті є визначення дієвої методики щодо оцінювання кадрової складової автотранспортного підприємства задля подальшого розрахунку скорегованих показників кадрової безпеки підприємства. У роботі використано метод угруповання при оцінюванні рівня кадрової безпеки підприємства та табличний метод при поданні результатів дослідження. У роботі головними аспектами, що досліджені, є наступні: рівень заробітної плати у порівнянні з середнім рівнем по регіону (головним під час оцінювання є саме регіональний рівень, бо саме він визначає можливу плинність кадрів до інших галузей, доступних працівнику без суттєвих ускладнень з точки зору додаткових витрат та принципової зміни кваліфікації); темпи зростання продуктивності праці у порівнянні з темпами зростання заробітної плати в середньому по підприємству (таке порівняння надасть можливість проаналізувати реальний рівень продуктивності праці в умовах постійно зростаючого рівня інфляції та поступового обов’язкового підвищення рівня заробітної плати працівників відповідно до вимог законодавства); рівень трудової дисципліни, який є надзвичайно важливим для підприємств автотранспорту, діяльність яких пов’язана з постійно присутніми ризиками і відповідальністю за життя та здоров’я пасажирів та інших учасників руху, а також зі збереженням вантажів; плинність кадрів, яка є реальним показником задоволеності персоналу умовами праці та рівнем заробітної плати. В ході аналізу розглянуто порядок розрахунку показників, що оцінюють основні напрямки оцінювання кадрової безпеки автотранспортного підприємства.
Методичні засади оцінювання взаємозалежності між сертифікацією промислового підприємства та його розвитком
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2015) Афанасьєв, Б. В.; Afanasyev, Boris
У статті досліджено яким чином сертифікація промислового підприємства впливає на його розвиток та показники діяльності. Досягнення поставленої мети, яка полягала в кількісному оцінюванні взаємозалежності між сертифікацією промислового підприємства та його розвитком, було здійснено за допомогою методів економіко-математичного моделювання. Так, залежність показників розвитку промислового підприємства від кількості отриманих ним сертифікатів була досліджена за допомогою регресійної моделі, формалізація форми даної залежності проводилась шляхом застосування декомпозиційного аналізу в розрізі визначення трендової компоненти досліджуваного часового ряду, якісна інтерпретація здійснювалась як адаптації стійкості по Лапласу. В результаті проведених досліджень були встановлені різноспрямовані зв’язки між сертифікацією підприємства та наступними показниками його характеристики: коефіцієнт співвідношення темпів нарощування обсягу реалізації та темпів зростання собівартості продукції; коефіцієнт використання виробничих потужностей; співвідношення виручки від реалізації до одного працівника підприємства; рівень капіталізації компанії; коефіцієнт автономії; коефіцієнт зростання суми витрат на дослідження. Крім того, визначено, що на різних стадіях розвитку, показники характеристики функціонування промислового підприємства можуть по різному реагувати на сертифікацію діяльності суб’єкта господарювання. Тобто, існує певний лаг між зусиллями які витрачені на отримання сертифікату та ефективністю діяльності промислового підприємства. Таким чином, запропоновані методичні засади оцінювання взаємозалежності між сертифікацією промислового підприємства та його розвитком надають можливість менеджменту суб’єкта господарювання приймати виважені управлінські рішення щодо подальшої стратегії його розвитку, планування показників діяльності та проведення оптимізаційних процесів.
Методичні засади оцінювання ефективності кластерів в економіці
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2015) Дмитерко, М. О.; Dmiterko, Maria
У статті досліджені особливості оцінювання ефективності кластерів в економіці. З’ясовано, що ефективність кластерного утворення необхідно розглядати в розрізі трьох напрямків: економіка регіону (державний макрорівень), підприємства (мікрорівень), соціальна сфера (населення). Кількісна оцінка кожного з напрямків характеристики функціонування кластеру проводиться за допомогою показників стимуляторів і дестимуляторів, які адекватно відображають віддачу кластерного утворення для кожного економічного агента. Досягнення поставленої мети, яка полягала в розробці науково-методичного підходу до оцінювання ефективності кластерів в економіці, відбувалось за допомогою математичної формалізації та графічного методу з використанням полярної системи координат. Запропонований науково-методичний підхід базується на нормалізації показників характеристики держави, підприємств і соціальної сфери за допомогою експоненціальної функції; згортки показників- стимуляторів і дестимуляторів на основі побудови функції Харрінгтона; графічній інтерпретації оцінювання ефективності кластерів в економіці за допомогою побудови «полярної троянди» з трьома пелюстками, кожен з яких характеризує певний рівень ефективності. Наслідком реалізації методичних засад оцінювання ефективності кластерів в економіці є чітке відображення рівня результативності функціонування кластеру для регіону. Це надає можливість встановити важливість функціонування та рівень соціально-економічної віддачі даної форми об’єднання для державних органів влади, для суб’єктів господарювання та населення на місцевому рівні. Розроблений науково-методичний підхід дозволяє сформувати дієвий механізм регіонального розвитку, мобілізувати існуючі інструменти активізації створення нових кластерів та трансформації малоефективних, а також підвищити інвестиційну привабливість регіону для зовнішніх партнерів.
Методичні засади оцінювання фінансового потенціалу суб’єкта господарювання
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2015) Роєнко, В. В.; Карпенко, А. В.; Roienko, Victoria; Karpenko, Anna
У статті обґрунтовано, що формування фінансового потенціалу підприємства є динамічним процесом, що передбачає швидке реагування на зміни мінливого зовнішнього середовища та активну взаємодію з іншими учасниками ринку з метою прийняття раціональних управлінських рішень. Визначено, що рівень фінансового потенціалу підприємства залежить від ресурсного забезпечення (сукупності власних, позикових та залучених фінансових ресурсів та можливостей щодо їх нарощення для забезпечення розширеного відтворення підприємства) та організаційно-управлінського забезпечення (сукупності умов, що створені на підприємстві для ефективної роботи працівників виробничої та адміністративної сфери, для забезпечення зацікавленості персоналу в підвищенні ефективності його роботи та формування позитивного іміджу підприємства на ринку). У статті визначено релевантні ендогенні та екзогенні фактори впливу на формування фінансового потенціалу підприємства. Запропоновано науково-методичний підхід до оцінювання фінансового потенціалу підприємства з використанням таксономічного методу, що передбачає побудову еталонного вектора. Практична реалізація передбачає виконання наступних етапів: формування інформаційної бази оцінювання показників, які прямо або опосередковано впливають на рівень фінансового потенціалу підприємства; нормалізація системи показників; визначення вагових коефіцієнтів для кожного із функціональних блоків фінансового потенціалу підприємства з використанням правила Фішберна; встановлення еталонних кількісних характеристик фінансового потенціалу; кількісна та якісна оцінка рівня фінансового потенціалу. Запропонований підхід дозволяє ідентифікувати внутрішні його можливості та виявити приховані резерви з метою підвищення ефективності діяльності підприємства.
Моделі взаємовідносин держави та неприбуткових організацій
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2015) Попова, Т. В.; Popova, Tetiana
Об’єктом дослідження є процес взаємодії уряду та неприбуткових організацій (НПО). Предметом дослідження є механізм співпраці держави та НПО. Метою публікації є дослідження основних теорій НПО в аспекті взаємовідносин «держава-НПО». Задачами дослідження є: аналіз теоретичних концепцій розвитку НПО в контексті відносин із урядом та визначення особливостей співпраці «держава-НПО» на основі узагальнення зарубіжного досвіду в даному проблемному полі. Теоретичною та методологічною основою дослідження є наукові розробки вітчизняних і зарубіжних вчених у сфері взаємовідносин держави і НПО. Досягнення мети і завдань дослідження здійснювалося шляхом використання загальнонаукових і спеціальних методів: системного аналізу історичного і логічного аналізу,діалектичного методу пізнання явищ і процесів. Результати роботи. Згідно теорії суспільних благ співпрацю уряду з НПО можна розглядати як поділ праці у забезпеченні суспільними товарами, як можливість координації сильних і слабких сторін кожного сектора. Відповідно до теорії уряду, як третьої сили, вирішення соціальних та економічних проблем найбільш справедливо і ефективно здійснюється волонтерськими організаціями. Теорія суспільних благ порушує логіку теорії уряду, як третьої сили. З одного боку, надання населенню суспільних благ – це функція держави, однак, уряд не в змозі задовольнити потреби споживачів в повному обсязі. З іншого боку, неприбутковий сектор існує саме для того, щоб задовольнити попит громад у дефіцитних суспільних товарах і послугах. Взаємовідносини «держава -НПО», розглянуті з точки зору соціальних рухів, характеризуються трансформацією приватних інтересів у суспільні через створення юридичних організацій, які еволюціонують від первісного громадського руху, та впливають на державну політику. Сфера застосування результатів. Наукове осмислення теоретичних аспектів взаємовідносин «держава - НПО» та концепцісів, що відбуваються в країні, а також надасть можливість створити оптимальні умови для ефективного функціонування даних секторів з метою побудови демократичної держави та становлення ініціативного громадянського суспільства. Висновки. В сучасних умовах ринкових перетворень взаємодія уряду та НПО повинна здійснюватися на принципах кооперації та партнерства. Саме співробітництво на паритетних засадах сприятиме політичній та економічній стабілізації в країні та соціальному миру.
Налог на добавленную стоимость: интеграция правил взимания в Украине в европейскую систему налогообложения
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2015) Савченко, Т. В.; Savchenko, Tetyana
Одним из необходимых условий вступления в Европейское экономическое сообщество является наличие в стране-претенденте функционирующей системы НДС. В Украине НДС функционирует с 1 января 1992 года и является одним из основных налогов. За период существования налога на добавленную стоимость действующий механизм его исчисления и взимания претерпел существенные изменения. В настоящее время возникает вопрос: каким образом порядок взимания НДС в Украине приближен к правилам, установленным в странах Евросоюза. Не слишком ли велика ставка НДС, о чём часто спорят экономисты, аналитики, а также политики в нашей стране. Это обстоятельство, главным образом, и обуславливает актуальность выбранной темы. В процессе проводимого исследования решаются следующие задачи: анализ действующего порядка обложения НДС в Украине и Евросоюзе. При написании статьи особое внимание было уделено анализу Налогового Кодекса Украины (раздел НДС). Кроме этого проанализированы директивы ЕС, устанавливающие правила начисления и взимания НДС в Европейском союзе. По результатам исследования можно сделать вывод, что действующая система НДС в Украине построена по принципу сближения с Европейскими правилами. Это касается всех основополагающих принципов НДС, всех его элементов, порядка взимания, установления ставок (количества, размер). Украина, как и другие страны Евросоюза, оставляет за собой право устанавливать льготные размеры ставок для отдельных видов товаров, направлений деятельности. Также, очень важно, что правила налогообложения экспортно-импортных операций налогом на добавленную стоимость практически идентичны тем правилам, которые устанавливают Директивы ЕС, что даёт право утверждать – Украина готова к Евроинтеграции.
Особливості аудиту на підприємствах з виробництва дорожньо-будівельних матеріалів
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2015) Костенко, Ю. О.; Kostenko, Yurii
Автомобільні дороги займають чільне місце у транспортній системі кожної країни. Якість автомобільних доріг залежіть від комплексу 3 складових, а саме: проектування, будівництва і якості матеріалів з яких будуються дороги. У 2015 році у державному бюджеті на фінансування дорожньої галузі передбачено 3,4 млрд. грн. У дорожньому будівництві відсоток витрат на дорожньо- будівельні матеріали та їх транспортування може сягати 80 %. У зв’язку з тим, що на дорожньо-будівельні матеріали витрачаються значні фінансові ресурси, виникає необхідність у контролі за витрачанням цих ресурсів. Одним з сучасних методів контролю є аудит. Метою статті є визначення характерних особливостей проведення аудиту на підприємствах з виробництва дорожньо-будівельних матеріалів та формування методики аудиту і розробки обґрунтованих пропозицій щодо її удосконалення. Результати дослідження підприємств з виробництва дорожньо-будівельних матеріалів дають змогу визначити, що для досягнення мети аудиту на таких підприємствах слід враховувати такі організаційно-технологічні особливості, зокрема: незначну рухомість продукції; поєднання ознак добувної й переробної промисловості; наявність специфічних витрат майбутніх періодів на проведення геологорозвідувальних робіт, відведення земельних ділянок, розкриття та облаштування родовищ, кар’єрів; велику тривалість підготовки вихідної сировини; тісну єдність промисловості дорожньо - будівельних матеріалів та будівництва автомобільних доріг; існування міжгалузевих та внутрішньогалузевих зв’язків; значну матеріало-, паливно-, енерго-, вантажо- і трудомісткість продукції.
Оцінка як елемент управління персоналом
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2015) Максимюк, Г. М.; Maksymyuk, Ganna
Оцінка є ключовим елементом управління персоналом. Об’єктивно проведена оцінка діяльності не тільки дає можливість працівникові мати уявлення про те, як було оцінено виконану ним роботу, а й значною мірою впливає на мотивацію його дальшої трудової діяльності. В роботі були виділені основні причини оцінки. Встановлено, що оцінка персоналу має позитивні наслідки – покращує ефективність діяльності, спрощує комунікації на підприємстві, підвищує увагу та концентрацію персоналу, виявляє слабкі місця персоналу. З іншого боку існують і деякі негативні моменти від проведення оцінки персоналу – отримання та очікування оцінки може викликати стрес у працівників, та створити напругу у відношеннях менеджерів та підлеглих, можливе допущення помилок або викривлення результатів. Виявлено основні типи помилок, які можуть бути допущені під час проведення оцінки персоналу – використання перемінних стандартів, ефект новизни, ефект першості, середня оцінка, поблажливість, занадто сувора оцінка, упередженість, ефект німбу, ефект рогу. Надані рекомендації щодо недопущення таких помилок під час оцінки. Основні з них – використовувати однакові стандарти оцінки для всіх працівників, відстежувати результати діяльності робітників протягом всього періоду оцінки, зосередженість на індивідуальних результатах праці окремих робітників. Виділено ключові показники оцінки персоналу, запропонована їх класифікація для забезпечення процесу управління.
Проблеми та перспективи впровадження МСФЗ в облікову політику підприємств в Україні
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2015) Пирець, Н. М.; Булка, М. М.; Pyrets, Nataliia; Bulka, Marina
Одне з перших питань, що виникають перед підприємством, як при трансформації, так і при переході на міжнародні стандарти фінансової звітності (МСФЗ), – це приведення своєї облікової політики у відповідність з міжнародними вимогами. Коректування або розробка таких облікових політик важлива не тільки для контролюючих органів, але й для власників (засновників) підприємства. МСФЗ надають набагато більше можливостей для встановлення облікових політик, заснованих не тільки на діючих стандартах, а й на судженнях управлінського персоналу. Предметом дослідження є теоретичні засади оцінювання результатів діяльності після впровадження МСФЗ в облікову політику підприємства. Метою роботи є визначення з якими проблемами зіштовхуються підприємства, що переходять на міжнародні стандарти, та які перспективи з’являються у них. У ході досліджування були використанні наступні методи: аналіз, синтез, метод порівняльних характеристик. Розглянуто сутність та зроблено порівняльний аналіз вимог до змісту облікової політики згідно з національними та міжнародними стандартами. Досліджені зміни в нормативних документах України під впливом необхідності переходу на уніфіковані міжнародні правила ведення обліку та складання звітності. Розкриті основні відмінності у фінансових звітах, які складені за національними та міжнародними стандартами. Запропоновано структуру облікової політики згідно з МСФЗ. Виявлені труднощі на різних етапах впровадження міжнародних стандартів, а також перспективи для національних підприємств. Визначені досягнуті результати на рівні держави та запропоновані заходи для вітчизняних підприємств щодо ефективного облікового процесу відповідно до міжнародних стандартів.

Переглянути

Перегляд 2015, № 4 (11) за Назва