Бакалаврські роботи
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Перегляд Бакалаврські роботи за Назва
Зараз показуємо 1 - 20 з 38
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Бенчмаркінг бізнес-процесів АТП(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Носик, Анастасія ОлександрівнаВ кваліфікаційній роботі удосконалено методичний підхід до реалізації бенчмаркінгу бізнес-процесів, який, на відмінно від існуючих, передбачає визначення партнера з бенчмаркінгу з використанням методу аналізу ієрархій та обґрунтування показників порівняння бізнес-процесів автотранспортного підприємства. Основними етапами пропонованого методичного підходу є: визначення бізнес-процесів, що потребують бенчмаркінгу, вибір партнера з бенчмаркінгу, порівняння показників функціонування бізнес-процесів аналізованого підприємства з показниками підприємства-партнера, усунення відхилень за показниками. Виявлено сильні та слабкі сторони ТОВ «Експрес» та розроблені заходи щодо поліпшення слабких сторін (в області управління персоналом), які передбачають наступні етапи: усвідомлення проблеми, визначення цілей, визначення критеріїв досягнення цілей, проектування варіантів рішень (альтернатив), оцінка (порівняння) варіантів рішень (альтернатив), уточнення критеріїв або перегляд цілі (цілей), вибір найкращого варіанта рішень, планування та реалізація (впровадження).Документ Вдосконалення логістичного процесу на складах підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Арзуманян, Анірі ІгнатовичВ роботі розглянуто теоретичні аспекти організації та вдосконалення складського господарства на підприємстві; проведено аналіз, оцінки функціонування логістичного процесу на складах; виявлено недоліки, що існують у складському господарстві підприємства; розроблено заходи щодо вдосконалення логістичного процесу на складах підприємства; оцінено економічну ефективність пропонованих заходів.Документ Вдосконалення міжорганізаційної логістичної координації в розподільчій мережі підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Утянський, Владислав АнатолійовичВ кваліфікаційній роботі розглянуто та проаналізовано дослідження міжорганізаційної координації в ланцюгах поставок, що були використані надалі для розроблення відповідного підходу до аналізу та розв'язання проблем міжорганізаційної логістичної координації в рамках макро-процесу ланцюга поставок "CRM - управління взаємовідносинами зі споживачами" підприємств харчової промисловості. Запропоновано новий методичний підхід, який дає змогу зв'язати воєдино потенційно вузькі місця міжфункціональної та, як наслідок, міжорганізаційної взаємодії контрагентів у рамках бізнес-процесу планування та виконання замовлень клієнтів. Він дає змогу визначити структуру міжорганізаційної логістичної координації, результати взаємодії учасників, і спрямований на підвищення операційної ефективності в ланцюгах поставок.Документ Вдосконалення роботи транспортно-експедиторського підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Калиненко, В'ячеслав ОлеговичАктуальність даної роботи зумовлена визначенням основних складових ефективної моделі управління та розвитку транспортно-експедиційного підприємства в умовах високої конкуренції на ринку транспортних послуг, параметрів якісних транспортно-експедиційних послуг. В роботі розглянуто теоретичних аспектів транспортно-експедиційної діяльності; представлено класифікацію транспортно-експедиційних послуг; обґрунтовано організаційно-економічної характеристики транспортноекспедиційного підприємства ТОВ «ЕКСТРАНСКОМП»; запропоновано заходи з удосконалення перевізної діяльності ТОВ «ЕКСТРАНСКОМП»; проведено аналіз та зроблена оцінка основних показників підвищення ефективності ТОВ «ЕКСТРАНСКОМП».Документ Вдосконалення системи менеджменту підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Скотаренко, Данило ІгоровичВ роботі розглянуто теоретичний аспект формування системи менеджменту сучасної організації; надано організаційно-економічну характеристику ТОВ «СХІД-ТЕЛ»; проаналізовано систему менеджменту ТОВ «СХІД-ТЕЛ»; запропоновано проект удосконалення системи менеджменту ТОВ «СХІД-ТЕЛ»; виконано розрахунки економічної ефективності запропонованих заходів.Документ Вдосконалення системи мотивації і стимулювання праці персоналу підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Гуренко, Іван ОлексійовичВ роботі розглянуто теоретичні аспекти системи мотивації персоналу; розкрито специфіку та зміст аутсорсингу як інструменту підвищення ефективності діяльності підприємства; розроблено методичний підхід до оцінки ефективності системи мотивації персоналу на досліджуваному підприємстві, запропоновано рекомендації щодо впровадження, а апробовано результати впроваджених заходів.Документ Впровадження атестації персоналу підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Стегній, Ольга ДмитрівнаВ кваліфікаційній роботі удосконалено методичні та практичні рекомендації з проведення атестації персоналу підприємства шляхом формування спеціального інструментарію та уточнення чіткої логічної послідовності дій фахівця під час оцінювання працівників, включаючи показник їх надійності. Практичне значення отриманих результатів полягає у тому, що їх впровадження у виробничий процес дозволить підприємствам покращити стан роботи з персоналом загалом, укріпити трудовий потенціал та підвищити ефективність його використання, удосконалити роботу підприємства та управління ним в цілому (виявляти та розвивати базові компетентності фахівців для більш раціонального їх використання, підвищити продуктивність праці, знизити рівень плинності кадрів та посилити їх надійність, розробляти доцільні операційні стратегії управління персоналом)Документ Впровадження аутсорсингу персоналу підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Семенова, Тетяна ЮріївнаУ кваліфікаційній роботі удосконалено поняття аутсорсингу персоналу підприємства,конкретизовано основні сфери його застосування та виокремлено основні види. Проведено аналіз стану та сучасних тенденцій ринку аутсорсингових послуг в Україні. На прикладі ФГ «Паритет А» здійснено аналіз забезпеченості персоналом його бізнес-процесів, а також визначено потреби підприємства в аутсорсингу персоналу. Досліджено та систематизовано існуючі методичні підходи до оцінки ефективності аутсорсингу, розроблено методичний підхід до оцінки ефективності аутсорсингу персоналу, виокремлені етапи його проведення та наведено відповідні рекомендації. Надана економічна оцінка практичних рекомендацій з впровадження аутсорсингу персоналу, що підтверджує доцільність зазначених розробокДокумент Застосування системи збалансованих показників ефективності на підприємстві(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Лемешко, Анна СергіївнаВизначені індикатори збалансованої системи показників (коефіцієнт швидкої ліквідності, коефіцієнт абсолютної ліквідності, рентабельність реалізованої продукції, приріст обсягу виручки, доля доходу підприємства в сукупному доході всіх компаній, що діють на ринку, індекс свідомості, відносна доля ринку, витрати на управління та збут, сукупні витрати, звіт з синергії, тривалість фінансового циклу, коефіцієнт зносу основних засобів, індекс мотивації, плинність кадрів). В роботі вдосконалені підходи щодо визначення стратегічних цілей та розроблення стратегічних заходів в контексті застосування збалансованої системи показників.Документ Маркетинг персоналу підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Качуровський, Олександр ДмитровичВ кваліфікаційній роботі бакалавра набуло подальшого вивчення основних напрямків маркетингу персоналу підприємства. Зроблена характеристика діяльності підприємства; проаналізовано забезпеченість підприємства трудовими ресурсами; проведено аналіз продуктивності праці працівників підприємства та на основі цього виявлені основні фактори, що впливають на результати роботи підприємства; Обґрунтовані нововведення, що дозволяють підвищити результати роботи підприємства, саме проведення навчання працівників підприємства та атестація працівників підприємства. Здійснено техніко-економічна оцінка проектних рішень. Впровадження розроблених заходів дозволить підприємству підвищити ефективність управління персоналом.Документ Мотивація персоналу підприємства в межах концепції теорії поколінь(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Волкова, Софія ОлександрівнаВ кваліфікаційній роботі визначено сутність мотивації персоналу та об’єкту мотиваційного впливу суб’єкту управління; розглянуто сутність теорії поколінь та визначено її вплив на мотивацію працівників; виконано аналіз трудових ресурсів підприємства ТОВ «Варна» за останні три роки; вдосконалено методичний підхід щодо оцінки мотиваційного потенціалу працівників підприємства та виконано його апробацію; обґрунтовано напрямки підвищення мотиваційного потенціалу працівників організації базуючись на концепції теорії поколінь; розроблено систему преміювання працівників за якість виконуваних робіт та оцінено ефективність запропонованих заходів.Документ Оцінка ефективності взаємодії структурних підрозділів підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Глухов, Данило ВалерійовичВ кваліфікаційній роботі визначено сутність та типи організаційних структур управління підприємством по взаємодії їх підрозділів; проаналізовано методи проектування організаційної структури підприємства; розроблено механізм вдосконалення організаційної структури управління підприємством, який ґрунтується на основних принципах та критеріях ефективності і включає сучасні методи, інструменти та важелі побудови організаційної структури управління підприємством. Проаналізовано результати роботи ТОВ «Преіз» за останні три роки; виконано оцінку ефективності організаційної структури управління ТОВ «Преіз»; досліджено ефективність взаємодії структурних підрозділів підприємства; виконано моделювання організаційної структури управління ТОВ «Преіз» та визначено його економічну ефективність. Перспективи подальших досліджень пов’язані з використанням конкретних методів вдосконалення організаційних структур управління підприємством для забезпечення його конкурентних переваг.Документ Оцінка персоналу підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Заєць, Діана ДмитрівнаВ кваліфікаційній роботі надано характеристику персоналу підприємства; визначені особливості і призначення оцінки персоналу підприємства; визначені критерії і методи оцінки; обґрунтований вибір характеристик для оцінки управлінського персоналу; розроблені критерії груп характеристик за рівнями управління; проведена експериментальна оцінка керівників різних ланок підприємства та їх посад; проведенна експериментальна оцінка керівників підприємства і сумісних посад та вироблені рекомендації щодо удосконалення апарату управління БЕМЗ філії ДНВП «Об'єднання Комунар».Документ Оцінка трудового потенціалу підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Котелевець, Євген КостянтиновичВ кваліфікаційній роботі удосконалено сутність терміну «трудовий потенціал підприємства» та його структурні компоненти. Доведено, що терміни «трудовий» та «кадровий потенціал» підприємства не є взаємозамінними (синонімами), тому їх слід розрізняти та застосовувати при розгляді певного об’єкту (кадрів – термін «кадровий потенціал»; персоналу – «трудовий потенціал» підприємства), отже поняття «трудовий потенціал» підприємства є більш широким, ніж термін «кадровий потенціал», тобто останній є складовою його частиною, тому доцільно використовувати термін «трудовий потенціал» підприємства. Процес формування трудового потенціалу підприємства будується на підставі його компонентної структури, прийнятої в якості основи для проведення безпосередніх розробок. Також наведено практичні рекомендації з оцінки та аналізу компонентної структури потенціалу підприємства, показників руху робочої сили та продуктивності праці персоналу. Запропоновано рекомендації з поліпшення ефективності використання трудового потенціалу. Прогнозні припущення щодо розвитку об’єкта дослідження - формування загальної стратегії управління персоналом підприємства та її складових.Документ Оцінка якості корпоративного управління підприємством(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Даниленко, Катерина ОлексіївнаОб’єкт дослідження – система корпоративного управління підприємства. Мета роботи – розгляд теоретичних та методичних основ поняття якість корпоративного управління на підприємстві, їх застосування. Методи дослідження – аналіз та синтез; графічний метод; логічне узагальнення, бально-рейтингова оцінка. В даній кваліфікаційній роботі було розглянуто поняття, склад та види корпоративного управління. Розглянуто ключові елементи та підходи до його визначення. Розглянуто процес впровадження стратегії підприємства. Розглянуто узагальнені дослідження якості корпоративного управління. Сформовано бально-рейтингову оцінку якості корпоративного управління. Розглянуто передумови утворення корпоративних конфліктів у розрізі ключових груп учасників. Розглянуто бальну оцінку потенціалу розв’язання та запобігання корпоративних конфліктів. Розроблено оцінку рейтингу корпоративного управління, містить складову, яка буде оцінювати суб’єктивний склад учасників корпоративних відносин. Прогнозовані припущення стосовно розвитку об’єкта дослідження – ріст рейтингу корпоративного управління підприємства з стадії у розвитку до стадії стабільного.Документ Оцінка якості транспортних послуг(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Сененко, Андрій АнатолійовичВ кваліфікаційній роботі якість транспортної послуги розглядається як ззовні (з позиції споживача), що проявляється через споживчу цінність та характеризує сукупність ознак послуги, яка на думку пасажира здатна повною мірою задовольнити його потребу в переміщені і за яку він згоден сплатити без жалю, та внутрішньо (з позиції підприємства) як сукупність властивостей послуги, яку виділяє перевізник для повного задоволення потреб пасажирів. З метою одержання об'єктивної оцінки рівня якості транспортних послуг з перевезення пасажирів удосконалено методичний підхід до оцінки якості транспортних послуг, що базується на споживчій оцінці та враховує специфічні вимоги надання послуг з перевезення пасажирів: скорочення часу поїздки, забезпечення комфортності; ритмічності перевезень да дотримання графіку руху автобусів на маршруті.Документ Оцінка якості управління персоналом підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Панченко, Катерина ОлегівнаВ кваліфікаційній роботі удосконалено класифікацію показників якості управління персоналом, за допомогою вивчення чинників, що впливають на їх формування та методичний підхід до оцінки якості управління персоналом підприємства на основі використання кількісних та якісних методів, при цьому якість управління персоналом розглядалася по чотирьом напрямкам: оцінка часткових показників, що характеризують безпосередньо якість персоналу що підлягає управлінським впливам і що їх виробляє;оцінка технології управління персоналом; оцінка трудових та економічних показників; узагальнення отриманих результатів.Документ Планування комунікативної політики підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Тяло, Кіра ВолодимирівнаВ кваліфікаційній роботі визначено сутність та функції маркетингових комунікацій на сучасному ринку; надано характеристику складових елементів політики маркетингових комунікацій; розглянуто основні етапи планування комунікативної політики підприємства; проаналізовано результати господарської діяльності ТОВ «Варна»; проаналізовано витрати підприємства на маркетингові комунікації та розроблено їхній норматив; розроблено комунікативну політику ТОВ «Варна» та оцінено її ефективність.Документ Покращення фінансового стану підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2023-06) Вінник, Дмитро ВіталійовичВ кваліфікаційній роботі розглянути напрямки покращення фінансових результатів підприємства, визначені основні проблеми покращення фінансового стану піприємства, обгрунтована необхідність впровадження автоматизованих систем фінансового планування на підприємстві, удосконалена методика фінансового планування за допомогою інтеграції з системою збалансованих показників, розроблений проект впровадження автоматизованої системи фінансового планування на підприємстві та розрахована економічна ефективність заходу.Документ Поліпшення організаційно-технічного рівня підприємства(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2021) Бурчакова, Вікторія СергіївнаВ кваліфікаційній роботі проведено дослідження основних напрямків підвищення організаційно-технічного рівня АТП. Проаналізовано різні підходи та концепції, що стосуються поліпшення організаційних та технічних аспектів функціонування підприємства. Проведено аналіз організаційно-технічного рівня АТП, вивчено та проаналізовано поточний стан функціонування підприємства, його організаційну структуру, керівний апарат та системи управління. Результати аналізу дозволили виявити проблемні аспекти та слабкі місця, які потребують удосконалення. Запропоновано конкретні кроки та рекомендації для впровадження системи GPS-моніторингу автомобілів, яка дозволить здійснювати моніторинг технічного стану автомобілів в реальному часі, відслідковувати їх режими роботи та ефективність використання ресурсів.