Зубко, Марина Павлівна2022-12-272022-12-272022Зубко, М. П. Підвищення ефективності управління персоналом підприємства. Ч. 1. Формування кадрової політики : дипломна робота ...магістра : 073 Менеджмент / Зубко Марина Павлівна. – Харків : ХНАДУ, 2022. – 87 с.https://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/6995В магістерській дипломній роботі одержані такі наукові результати : по-перше, уточнено поняття кадрової політики підприємства, що, на відміну від існуючих, найбільш повно враховує суттєві ознаки цього терміну за його сутнісною визначеністю та змістом дій. Встановлено, що основними напрямками кадрової роботи є формування, відтворення, розвиток, ефективне використання, мотивація та стимулювання персоналу; по-друге, удосконалено теоретико-методичний підхід до розробки кадрової політики підприємства: виділено основні його етапи, конкретизовано та представлено у вигляді блок-схеми дії з його впровадження. Розроблено методичний інструментарій для його реалізації. Основною відмінністю є системне врахування обраних типів кадрової політики за різними ознаками при формулюванні змісту узагальненої бажаної кадрової політики підприємства.ukуправління персоналомкадрова політикакадрові заходикадрова стратегіярезерв кадрівMaster's theses