Лысанова, Алла МитрофановнаПахомова, Людмила ВладимировнаЛисанова, Алла МитрофанівнаПахомова, Людмила ВолодимирівнаLysanova, Alla MitrofanovnaPakhomova, Lyudmila Vladimirovna2022-12-292022-12-292018Лысанова, А. М. Организационная культура как элемент стратегии эффективного использования человеческого потенциала в бизнесе / А. М. Лысанова, Л. В. Пахомова // Проблеми і перспективи розвитку підприємництва : зб. наук. пр. [Електронний ресурс] / Харків. нац. автомоб.-дор. ун-т. – Харків, 2018. – № 2 (21). – С. 126–136.2226-8820https://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/7117Цель: моделирование организационной культуры бизнеса посредством определения условий эффективного использования человеческого потенциала конкретного бизнеса. Методика исследования: методы логического анализа для выявления и определения формальной и неформальной составляющей организационной культуры бизнеса, а также статистические методы исследования факторов, формирующие понятие организационной культуры бизнеса. Результат исследования: установлены условия использования человеческого потенциала в конкретном бизнесе как одного из важнейших и определяющих элементов формирования организационной культуры бизнеса, определены формальные и неформальные составляющие процесса моделирования организационной культуры бизнеса, выявлены факторы (первичные и вторичные) формирования организационной культуры бизнеса, как важнейшего элемента обеспечения эффективной стратегии использования человеческого потенциала в бизнесе. Научная новизна: предложен процесс моделирования организационной культуры бизнеса как одного из важнейших условий стратегии эффективной реализации человеческого потенциала бизнеса с учетом предложенной дифференциации факторов, формирующих понятие организационной культуры бизнеса. Практическая значимость: разработана дифференциация факторов, формирующих организационную культуру бизнеса, позволяет выполнить моделирование стратегии эффективного использования человеческого потенциала конкретного бизнеса. Установлены первичные и вторичные факторы формирования организационной культуры бизнеса и установлена их взаимосвязь с человеческим потенциалом, занятым в конкретном бизнесе. Рассмотренные в проведенном исследовании вопросы, позволят смоделировать стратегию эффективного использования человеческого потенциала бизнеса и, будут способствовать мобилизации человеческих ресурсов для реализации эффективной стратегии бизнеса.ruчеловеческий потенциалбизнесорганизационная культура бизнесамоделированиестратегиялюдський потенціалбізнесорганізаційна культура бізнесумоделюваннястратегіяhuman potentialbusinessorganizational business culturemodelingstrategyОрганизационная культура как элемент стратегии эффективного использования человеческого потенциала в бизнесеОрганізаційна культура як елемент стратегії ефективного використання людського потенціалу у бізнесіOrganizational culture as an element of strategy of effective use of human potential in businessArticle331.105.1510.30977/PPB.2226-8820.2018.21.0.126