Пономаренко, Анна Миколаївна2023-06-272023-06-272023-06Пономаренко, А. М. Розробка стратегії відбору персоналу : кваліфікаційна робота ... бакалавра : 073 Менеджмент / Пономаренко Анна Миколаївна. – Харків : ХНАДУ, 2023. – 70 с.https://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/14166В кваліфікаційній роботі удосконалено сутність терміну «стратегія управління персоналом» на основі виділення його суттєвих ознак, зокрема : пріоритетний напрям роботи з персоналом; довгострокова програма конкретних дій; набір основних принципів, правил і цілей роботи з персоналом; забезпечення стратегічної конкурентної переваги організації. Ґрунтуючись на наведених вище чотирьох суттєвих ознаках під стратегією управління персоналом пропонується розуміти довгострокову програму конкретних дій, розроблену на основі певних основних принципів, правил і цілей роботи з персоналом, спрямовану на забезпечення стратегічної конкурентної переваги організації за кожним видом діяльності.ukперсоналуправління персоналомстратегія управління персоналомстратегія відбору персоналуBachelor's theses