Величко, Я. І.Федотова, І. В.Гетьман, О. О.Velychko, Ya.Fedotova, I.Hetman, O.2025-05-072025-05-072025Величко, Я. І. Концептуальні засади гнучкого управління персоналом транспортно-логістичних підприємств у контексті післявоєнного відновлення / Я. І. Величко, І. В. Федотова, О. О. Гетьман // Економiка транспортного комплексу : зб. наук. пр. / М-во освiти i науки України, Харків. нац. автомоб.-дор. ун-т ; редкол.: О. М. Криворучко (голов. ред.) та ін. – Харків, 2025. – Вип. 45. – С. 362–400.2225-2304https://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/25025У статті розглянуто концептуальні засади гнучкого управління персо¬налом транспортно-логістичних підприємств у контексті післявоєнного відновлення еко¬но¬міки України. Визначено, що сучасні виклики, спричинені руйнуванням інфраструк¬тури, нес¬та-більністю ринку праці, дефіцитом кваліфікованих кадрів та соціальними ризиками, зумовлюють необхідність переходу до адаптивних кадрових стратегій. Обґрунтовано, що застосування гнучких механізмів управління персоналом сприяє підвищенню стійкості під-приємств, їх здатності реагувати на зовнішні зміни та забезпеченню конкурентних переваг. Запропоновано концептуальну модель гнучкого управління персоналом, що базу-ється на теоретико-методологічному, аналітичному та практичному базисах. Теоретико-методо¬логічний базис включає визначення основних принципів кадрового управління, його мети, завдань і методів. Аналітичний базис охоплює оцінку ефективності кадрових стра¬тегій, рівня адаптивності організаційної структури та відповідності сучасним вимогам ринку праці. Практичний базис передбачає впровадження гнучких форм зайнятості, модернізацію HR-процесів, розвиток професійних компетентностей та реалізацію соціальних програм. У межах концептуальних засад також розглянуто зовнішні чинники, що безпосередньо впливають на ефективність стратегії гнучкого управління персоналом. Зокрема, акцентовано увагу на змінах у функціонуванні транспортно-логістичної систе-ми, трансформації структури ринку праці, а також еволюції підходів до підготовки та розвитку людського капіталу в умовах післявоєнного відновлення. Для забезпечення ефек-тивного впровадження концепції запропоновано програми розвитку компетентностей фахівців транспортно-логістичної системи, формування інноваційної екосистеми підго-товки кадрів та створення єдиного інклюзивного освітнього онлайн-хабу професійного розвитку у галузі транспорту та логістики. Розроблені у статті теоретичні та мето-дологічні засади гнучкого управління персоналом створюють підґрунтя для подальших прикладних досліджень і практичних розробок, спрямованих на удосконалення кадрової політики транспортно-логістичних підприємств у посткризовий період.ukгнучке управлінняперсоналтранспортно-логістичні підприємст¬вакадрова політикацифрові технологіїHR-технологіїсоціальна відповідальністькадрова гнучкістьflexible managementpersonneltransport and logistics enterprisesperson¬nel policydigital technologiesHR technologiessocial responsibilitypersonnel flexibilityArticle331.108:656:338.24610.30977/ЕТК.2225-2304.2025.45.362