Кудрявцева, О. В.Близнюк, А. О.Kudriavtseva, O.Blyzniuk, A.2024-05-012024-05-012024Кудрявцева, О. В. Удосконалення процесу формування та використання крос-культурної моделі управління персоналом організації / О. В. Кудрявцева, А. О. Близнюк // Економiка трансп. комплексу : зб. наук. пр. / М-во освiти i науки України, Харків. нац. автомоб.-дор. ун-т ; редкол.: О. М. Криворучко (голов. ред.) та iн. ‒ Харкiв, 2024. ‒ Вип. 43. – С. 114–126.2225-2304https://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/20259У роботі обґрунтовано необхідність формування крос-культурної моделі управління персоналом в умовах сучасних соціально-економічних відносин. На основі проведеного аналізу основних представлених у спеціальній літературі визначень в роботі уточнено зміст економічного поняття «крос-культурна модель управління персоналом організації». Характер крос-культурної моделі управління конкретною організацією безпосередньо залежить від особливостей домінантних для неї видів крос-культурних відмінностей у структурі персоналу. На базі цього в роботі надана класифікація видів крос-культурності за найбільш значущими соціально-демографічними та економічними ознаками. Однією зі значущих методичних проблем крос-культурного менеджменту загалом та обґрунтування раціональної крос-культурної моделі управління персоналом, зокрема, є кількісне оцінювання значущості крос-культурної диференціації кадровогоскладу організації. У зв'язку з цим в роботі пропонується комплексний індекс крос-культурної диференціації персоналу організації. Крім того, представлено основні групи показників, включені до складу пропонованого комплексного індексу крос-культурної диференціації персоналу організації, та охарактеризовано логіку включення окремих приватних індикаторів. Наприкінці продемонстровано взаємозв'язок типів крос-культурних відмінностей в організації і пропонованого індексу крос-культурної диференціації персоналу організації.ukкрос-культурністьменеджментмодельуправління персоналоміндекс крос-культурної диференціаціїcross-culturalismmanagementmodelpersonnel managementindex of cross-cultural differentiationУдосконалення процесу формування та використання крос-культурної моделі управління персоналом організаціїImproving the process of forming and using a cross-cultural model of personnel management in the organizationArticle331.5.024.510.30977/ЕТК.2225-2304.2024.43.114