Гура, Карина Валеріївна2024-06-272024-06-272024Гура, К. В. Оцінка компетенцій працівників : кваліфікаційна робота ... бакалавра : 073 Менеджмент / Гура Карина Валеріївна. – Харків : ХНАДУ, 2024. – 67 с.https://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/20589Удосконалено підхід до формування моделі компетенцій працівників різних категорій (посад), що, на відміну від існуючих, в повному обсязі охоплюють всю множину необхідних компетенцій, різнобічно їх характеризують та слугують підґрунтям для вироблення методичних рекомендацій і відповідного інструментарію їх практичного застосування. На підставі критичного аналізу існуючих здобутків побудовано у загальному вигляді модель компетенцій працівників робітничих посад і спеціалістів (3 складники) та модель компетенцій працівників керівних посад (4 складники); методичні та практичні положення оцінки компетенцій працівників на базі методу Асессмент-центр шляхом вироблення чіткого інструментарію його реалізації, відмінністю яких є використання в якості основи розроблених моделей компетенцій працівників окремих категорій. Розроблено рекомендації з удосконалення компетенцій працівників на основі їх оцінки, що передбачають вироблення індивідуальних планів розвитку компетенцій працівників.ukкомпетенційний підхідкомпетенціїкомпетентностікомпетентністьмодель компетенційBachelor's theses