Електронний архів Харківського національного автомобільно-дорожнього університету (ElArKhADI)
Фонди
Виберіть фонд, щоб переглянути його зібрання.
- Збірки наукових праць
Нові надходження
Тарифна політика в сфері автотранспортних послуг
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Мамедова, Ельміра
Дипломна робота робота: 73 с., 3 рис., 27 табл., 5 додатків, 52 джерел. ТАРИФНА ПОЛІТИКА, ЦІНОУТВОРЕННЯ, СОБІВАРТІСТЬ, ПРИБУТОК, ЕЛАСТИЧНІСТЬ, РЕНТАБЕЛЬНІСТЬ. Об’єкт дослідження – процес формування тарифів на автомобільному транспорті при перевезенні вантажів. Мета роботи – аналіз тарифної політики на автотранспортному підприємстві та обґрунтування методичних та практичних рекомендацій щодо її удосконалення на АТП-16363. Метод дослідження – індексний аналіз, метод коефіцієнтів, метод ланцюгових підстановок, метод абсолютних різниць, статистичний метод. Цінова політика у значній мірі визначає обсяги надання транспортних послуг та фінансові результати автотранспортних підприємств. Раціональна тарифна політика повинна забезпечувати зростання доходів, високу конкурентоздатність та ефективність підприємства. Встановлено, що зростання витрат на перевезення вантажів стало головною причиною збільшення транспортних тарифів. Тарифи за відрядними розцінками суттєво відрізняються в залежності від відстані перевезення. Зроблений аналіз структури відрядних тарифів на перевезення вантажів Визначено основні напрямки удосконалення тарифної політики підприємства. Запропоновано введення знижок на відрядні тарифи з урахуванням банківського проценту. Зроблені прогнозні розрахунки щодо можливостей удосконалення тарифної політики на автотранспортному підприємстві.
Оборотні засоби підприємства: склад, нормування та ефективність використання
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Збишинський, Едуард Михайлович
Дипломна робота робота: 99 с., 3 рис., 48 табл., 5 додатків, 50 джерел. ОБОРОТНІ ЗАСОБИ, ФОНДИ ОБІГУ, ВИРОБНИЧІ ЗАПАСИ, НОРМУВАННЯ ОБОРОТНИХ ЗАСОБІВ, СТРАХОВИЙ ЗАПАС, ПОТОЧНИЙ ЗАПАС, ОБОРОТНІСТЬ. Об’єкт дослідження – склад, структура, динаміка та ефективність використання оборотних засобів на підприємстві. Мета роботи – аналіз використання оборотних засобів на підприємстві та обґрунтування методичних та практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності їх використання на автотранспортому підприємстві «АТП-16363». Методи дослідження – індексний аналіз, метод коефіцієнтів, метод ланцюгових підстановок, метод абсолютних різниць, статистичний метод. Визначено сутність та структуру оборотних засобів підприємства, розглянуті основні засади нормування оборотних засобів на автотранспортних підприємствах, а також показники ефективності їх використання. Зроблена оцінка ефективності використання нормованих та ненормованих оборотних засобів на АТП-16363, визначено вплив факторів на зміну оборотності оборотних засобів. Зроблені прогнозні розрахунки щодо резервів підвищення ефективності використання основних засобів на підприємстві. Здійснено нормування оборотних засобів на АТП. Визначно вплив зниження простоїв автомобілів на технічному обслуговуванні і ремонті як фактор прискорення оборотності оборотних засобів. Обгрунтовано покращення управління дебіторською заборгованістю як фактор прискорення оборотності оборотних засобів.
Розробка напрямів удосконалення HR-системи автотранспортного підприємства
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Голубцова, Юлія Леонідівна
Кваліфікаційна робота бакалавра: 74 с., 10 рис., 11 табл., 29 джерел. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, БЕРЕЖЛИВИЙ МЕНЕДЖМЕНТ, МОТИВАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ, HR-СТРАТЕГІЯ, РЕЗУЛЬТАТИВНІСТЬ ПРАЦІ, ОРГАНІЗАЦІЯ ТРУДОВИХ ПРОЦЕСІВ. Мета кваліфікаційної роботи – теоретичні та методичні засади формування й розвитку HR-системи в структурі управління автотранспортного підприємства. Предмет дослідження – організаційно-економічні механізми підвищення конкурентоспроможності автотранспортного підприємства в сучасних умовах господарювання. Об’єкт дослідження – HR-система автотранспортного підприємства як сукупність процесів управління людськими ресурсами. Задачі дослідження: – проаналізувати сучасний стан управління персоналом на автотранспортних підприємствах; – визначити роль HR-системи у забезпеченні ефективної діяльності підприємства; – дослідити особливості підбору, мотивації та розвитку персоналу в галузі автотранспортних послуг; – розробити практичні рекомендації щодо удосконалення HR-системи автотранспортного підприємства.
Формування та ефективне використання трудових ресурсів підприємства
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Воронцова, Олександра Павлівна
Дипломна робота робота: 68 с., 2 рис., 25 табл., 5 додатків, 46 джерел. ТРУДОВІ РЕСУРСИ, ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, ЗАРОБІТНА ПЛАТА, ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, ВІДНОСНА ТА АБСОЛЮТНА ЕКОНОМІЯ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ, СОБІВАРТІСТЬ. Об’єкт дослідження – формування та ефективність використання персоналу підприємства. Мета роботи – аналіз використання персоналу автотранспортного підприємства та обґрунтування методичних та практичних рекомендацій щодо покращення ефективності його використання на АТ «Харківське підприємство автобусних станцій». Метод дослідження – індексний аналіз, метод коефіцієнтів, метод ланцюгових підстановок, метод абсолютних різниць. Результати фінансово-господарської діяльності автотранспортних підприємств у значній мірі залежать від забезпеченості персоналом. Незабезпеченість трудовими ресурсами призводить до зниження доходів від надання транспортних послуг, зростання собівартості продукції. Встановлено, що підприємство фактично утримувало на 4 особи більше, ніж було передбачено планом, в тому числі інженерно-технічних робітників – 2 особи, службовців – на 3 особи, персоналу охорони – на 1 особу. В той же час підприємство не укомплектовано касирами, диспетчерами та прибиральницями. Охарактеризовано використання робочого часу на підприємстві. Доведено, що намічені показники використання робочого часу за планом виявилися невиконаними. Доведено, що основна частина втрат робочого часу стала результатом дії факторів, які залежать від підприємства. Зроблені прогнозні розрахунки щодо планової чисельності персоналу на АТ «Харківське підприємство автобусних станцій».
Аналіз формування та використання фонду заробітної плати на підприємстві
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Блажко, Олександр Михайлович
Дипломна робота робота: 95 с., 3 рис., 30 табл., 5 додатків, 49 джерел. ЗАРОБІТНА ПЛАТА, ФОНД ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, СОБІВАРТІСТЬ, ПРИБУТОК. Об’єкт дослідження – формування та використання заробітної плати на підприємстві. Мета роботи – аналіз використання фонду заробітної плати на підприємстві та обґрунтування методичних та практичних рекомендацій щодо вдосконалення систем оплати праці на ТДВ «АТП-16363». Метод дослідження – індексний аналіз, метод коефіцієнтів, метод ланцюгових підстановок, метод абсолютних різниць, статистичний метод. Перевитрати фонду заробітної плати призводять до зростання собівартості продукції. Встановлено, головною причиною абсолютний перевитрат підприємства стало зростання середньорічної заробітної плати. Подальший аналіз зміни заробітної плати робітників за окремими категоріями професій дав змогу встановити основні причини перевитрат фонду заробітної плати. Зроблений аналіз структури фонду заробітної плати. Визначено обсяг і частку годинної, денної та місячної заробітної плати в загальному фонді заробітної плати працівників, частку простоїв цілоденних та внутрішньозмінних) а також інші втрати робочого часу. Охарактеризовано порядок обчислення заробітної плати працівників цеху. Визначено вплив співвідношення між темпами зростання заробітної плати і темпами зростання продуктивності праці на динаміку та частку витрат на оплату праці. Зроблені прогнозні розрахунки щодо резервів економії фонду заробітної плати на автотранспортному підприємстві.