Основні напрямки ефективного використання персоналу АТП

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorБлизнюк, А. О
dc.contributor.authorКудрявцева, О. В
dc.contributor.authorBlyzniuk, A.
dc.contributor.authorKudriavtseva, O.
dc.date.accessioned2023-12-07T17:21:12Z
dc.date.available2023-12-07T17:21:12Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractМета статті полягає у дослідженні основних напрямків з ефективного використання персоналу на автотранспортному підприємстві. Методичною основою в даній статті є наукові праці видатних науковців та матеріали періодичних видань. Під час дослідження у роботі використано метод логічного аналізу для обґрунтування чинників, що впливають на продуктивність праці та кадровий потенціал в цілому. З метою одностайного прийняття об’єкта дослідження і комплексної оцінки сучасних методів у межах визначеної проблеми було використано метод системного аналізу. Одним із головних чинників успіху АТП є грамотна робота керівництва, його здатність приймати правильні рішення, ставити цілі та знаходити шляхи їх здійснення. Але не дивлячись на це, головним чинником вдалої діяльності підприємства залишається вміння керівника управляти людськими ресурсами. Процес управління ресурсами на транспортно му підприємстві розглядається як процес прийняття і реалізації управлінських рішень, які спрямовані на раціоналізацію використання, нарощення та оптимізацію ресурсного потен ціалу підприємства задля досягнення поставлених цілей і забезпечення стійкого функціону вання транспортного підприємства. Ефективне формування та використання персоналу підприємства зумовлюється світовими тенденціями в розвитку людського капіталу та професійних компетенцій деяких працюючих. Для зростання ефективного використання персоналу необхідна реалізація процесу стратегічного планування ще до початку трудової діяльності окремого працівника, обґрунтованості шляхів розвитку кадрового потенціалу, а також формування кадрових резервів на транспортному підприємстві. Ефективне використання персоналу безпосередньо пов'язане з ефективністю виробничого процесу, тому оцінка й аналіз стану та раціоналізації використання персоналу мають відігравати ключову роль у системі загального аналізу господарської діяльності автотранспортного підприємства. Ретельно розроблена система управління ресурсним потенціалом дасть змогу автотранспортному підприємству підвищити ефективність використання свого ресурсного потенціалу, а також забезпечити фінансову стабільність, збільшити прибутковість, розвинути підприємство в конкурентному середовищі транспортних послуг.uk_UK
dc.identifier.citationБлизнюк, А. О. Основні напрямки ефективного використання персоналу АТП / А. О. Близнюк, О. В. Кудрявцева // Економiка трансп. комплексу : зб. наук. пр. / М-во освiти i науки України, Харків. нац. автомоб.-дор. ун-т ; редкол.: О. М. Криворучко (голов. ред.) та iн. ‒ Харкiв, 2023. ‒ Вип. 42. – С. 209–220.uk_UK
dc.identifier.issn2225-2304
dc.identifier.urihttps://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/17715
dc.language.isoukuk_UK
dc.publisherХарківський національний автомобільно-дорожній університетuk_UK
dc.subjectавтотранспортне підприємствоuk_UK
dc.subjectперсоналuk_UK
dc.subjectефективністьuk_UK
dc.subjectкадровий потенціалuk_UK
dc.subjectpersonneluk_UK
dc.subjectmotor transport enterpriseuk_UK
dc.subjecthuman resources potentialuk_UK
dc.subjectefficiencyuk_UK
dc.subject.doi10.30977/ЕТК.2225-2304.2023.42.209uk_UK
dc.subject.udc338:658uk_UK
dc.titleОсновні напрямки ефективного використання персоналу АТПuk_UK
dc.title.alternativeMain areas of effective use of rte personneluk_UK
dc.typeArticleuk_UK

Файли

Зібрання

Випуск 42