Оцінка кадрових ризиків у системі управління персоналом

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorВеличко, Я. І.
dc.contributor.authorВеличко, Я. И.
dc.contributor.authorVelychko, Ya.
dc.date.accessioned2019-01-24T12:36:24Z
dc.date.available2019-01-24T12:36:24Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractУ статті розглянуто проблеми виявлення сутності та оцінки кадрових ризиків у системі управління персоналом (СУП) підприємства. Кадрові ризики розглядаються як імовірність настання негативних чи позитивних матеріальних та нематеріальних результатів функціонування організації внаслідок діяльності або бездіяльності працівників, що зумовлена сукупністю чинників як внутрішнього, так і зовнішнього характеру. Вибір ефективних методів оцінки кадрових ризиків дозволяє підприємству виявити найбільш суттєві з них, встановити ймовірність отримання збитків, а також їх можливий розмір. Запропонована шкала оцінки інтегрального рівня кадрового ризику, основана на шкалі Харрінгтона, дозволяє оцінити силу впливу кадрових ризиків, ймовірність їх прояву залежно від етапу управління персоналом: набору та відбору персоналу, адаптації, навчання і розвитку, мотивації, оцінки, контролю та звільнення персоналу. Оскільки кожен етап управління персоналом породжує певні ризики, для яких потрібно пропонувати конкретні інструменти зниження можливого негативного впливу, був розроблений перелік можливих кадрових ризиків у СУП підприємства, який не є вичерпним і може бути доповнений з урахуванням особливостей галузевої приналежності підприємства, стадії його життєвого циклу тощо. Пропонований методичний підхід до оцінки кадрових ризиків у системі управління підприємством є одним з етапів системи управління кадровими ризиками і дозволяє відслідковувати зміну інтегрального рівня кадрового ризику СУП за напрямами впливу окремих загроз; порівнювати підприємства за інтегральним рівнем кадрового ризику СУП; розробляти рекомендації, спрямовані на зниження кадрових ризиків СУП підприємства. Приклад використання методики оцінки кадрових ризиків у системі управління персоналом наведено на матеріалах ТОВ «Преіз» м. Харкова.en_US
dc.identifier.citationВеличко, Я. I. Оцiнка кадрових ризикiв у системi управлiння персоналом / Величко Я. I. // Економiка трансп. комплексу : зб. наук. пр. / М-во освiти i науки України, Харків. нац. автомоб.-дор. ун-т ; редкол.: О. М. Криворучко (вiдп. ред.) та iн. – Харкiв, 2018. – Вип. 32. – С. 123–136.en_US
dc.identifier.issn2225-2304
dc.identifier.urihttps://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/2496
dc.language.isouken_US
dc.publisherХарківський національний автомобільно-дорожній університетen_US
dc.subjectризикen_US
dc.subjectкадровий ризик у системі управління персоналомen_US
dc.subjectуправління кадровим ризикомen_US
dc.subjectоцінка кадрового ризикуen_US
dc.subjectінтегральний показник кадрового ризикуen_US
dc.subjectрискen_US
dc.subjectкадровый риск в системе управления персоналомen_US
dc.subjectуправление кадровым рискомen_US
dc.subjectоценка кадрового рискаen_US
dc.subjectинтегральный показатель кадрового рискаen_US
dc.subjectrisken_US
dc.subjecthuman resource risks in the system of human resources managementen_US
dc.subjecthuman resource risks managementen_US
dc.subjecthuman resource risks assessmenten_US
dc.subjectintegral indicator of human resource risksen_US
dc.subject.udc331.101.3en_US
dc.titleОцінка кадрових ризиків у системі управління персоналомen_US
dc.title.alternativeОценка мотивационного потенциала работников предприятияen_US
dc.title.alternativeAssessment of human resource risks in the system of human resources managementen_US
dc.typeArticleen_US

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Thumbnail Image
Назва:
09_32_EKT.pdf
Розмір:
526.02 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Випуск 32