Удосконалення процесу формування та використання крос-культурної моделі управління персоналом організації

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКудрявцева, О. В.
dc.contributor.authorБлизнюк, А. О.
dc.contributor.authorKudriavtseva, O.
dc.contributor.authorBlyzniuk, A.
dc.date.accessioned2024-05-01T12:51:45Z
dc.date.available2024-05-01T12:51:45Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractУ роботі обґрунтовано необхідність формування крос-культурної моделі управління персоналом в умовах сучасних соціально-економічних відносин. На основі проведеного аналізу основних представлених у спеціальній літературі визначень в роботі уточнено зміст економічного поняття «крос-культурна модель управління персоналом організації». Характер крос-культурної моделі управління конкретною організацією безпосередньо залежить від особливостей домінантних для неї видів крос-культурних відмінностей у структурі персоналу. На базі цього в роботі надана класифікація видів крос-культурності за найбільш значущими соціально-демографічними та економічними ознаками. Однією зі значущих методичних проблем крос-культурного менеджменту загалом та обґрунтування раціональної крос-культурної моделі управління персоналом, зокрема, є кількісне оцінювання значущості крос-культурної диференціації кадровогоскладу організації. У зв'язку з цим в роботі пропонується комплексний індекс крос-культурної диференціації персоналу організації. Крім того, представлено основні групи показників, включені до складу пропонованого комплексного індексу крос-культурної диференціації персоналу організації, та охарактеризовано логіку включення окремих приватних індикаторів. Наприкінці продемонстровано взаємозв'язок типів крос-культурних відмінностей в організації і пропонованого індексу крос-культурної диференціації персоналу організації.
dc.identifier.citationКудрявцева, О. В. Удосконалення процесу формування та використання крос-культурної моделі управління персоналом організації / О. В. Кудрявцева, А. О. Близнюк // Економiка трансп. комплексу : зб. наук. пр. / М-во освiти i науки України, Харків. нац. автомоб.-дор. ун-т ; редкол.: О. М. Криворучко (голов. ред.) та iн. ‒ Харкiв, 2024. ‒ Вип. 43. – С. 114–126.
dc.identifier.issn2225-2304
dc.identifier.urihttps://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/20259
dc.language.isouk
dc.publisherХарківський національний автомобільно-дорожній університет
dc.subjectкрос-культурність
dc.subjectменеджмент
dc.subjectмодель
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectіндекс крос-культурної диференціації
dc.subjectcross-culturalism
dc.subjectmanagement
dc.subjectmodel
dc.subjectpersonnel management
dc.subjectindex of cross-cultural differentiation
dc.subject.doi10.30977/ЕТК.2225-2304.2024.43.114
dc.subject.udc331.5.024.5
dc.titleУдосконалення процесу формування та використання крос-культурної моделі управління персоналом організації
dc.title.alternativeImproving the process of forming and using a cross-cultural model of personnel management in the organization
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Thumbnail Image
Назва:
ETK43_07.pdf
Розмір:
234.02 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.87 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Випуск 43