Мотивація співробітників, які працюють на закордонному ринку
Вантажиться...
Дата
2016
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Харківський національний автомобільно-дорожній університет
Анотація
В сучасних умовах саме управління співробітниками багато в чому забезпечує конкурентоспроможність підприємств і стабільність їх підприємницького успіху. Особливо, якщо співробітники є іноземцями, або резидентами, що працюють на закордонному ринку. Знання мотиваційних установок такого працівника, уміння їх формувати і направляти відповідно до особистих цілей і завдань компанії
являється найважливішим питанням сучасного бізнесу. Метою статті є аналіз мотиваційних процесів
на закордонному ринку та визначення оптимальних та дієвих мотиваторів для робітників. Зокрема, для
вирішення цієї мети в роботі розв’язані наступні завдання: 1. розглянуто теоретичні аспекти мотивації
трудової діяльності персоналу в різних країнах світу; 2. проведена класифікація трудових мігрантів-українців; 3. визначено елементи мотивації праці в країнах з розвиненою ринковою економікою ; 4. розроблено рекомендації щодо удосконалення мотивації трудової діяльності персоналу. Інформаційну базу дослідження становлять публікації з міжнародної економіки, менеджменту та управління персоналом, з питань мотивації та стимулювання працівників українських і зарубіжних авторів, результати статистичних досліджень тощо.
Опис
Ключові слова
заробітна плата, міжнародний ринок, трудова міграція, мігранти, мотивація, wages, international market, labour migration, migrants, motivation
Бібліографічний опис
Горовий, Д. А. Мотивація співробітників, які працюють на закордонному ринку / Д. А. Горовий, К. О. Горова, А. В. Задорожня // Проблеми і перспективи розвитку підприємництва : зб. наук. пр. [Електронний ресурс] / Харків. нац. автомоб.-дор. ун-т. – Харків, 2016. – № 4 (15), т. 2. – С. 13–19.