Інструменти забезпечення соціальної відповідальності у сфері праці

Abstract

Об’єктом кваліфікаційної роботи є процеси забезпечення соціальної відповідальності у сфері праці на підприємстві в умовах необхідності збереження кадрового потенціалу, підвищення мотивації персоналу та формування стабільних соціально-трудових відносин. Основною метою даної кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад і розроблення практичних рекомендацій щодо удосконалення інструментів забезпечення соціальної відповідальності у сфері праці. Предметом кваліфікаційної роботи є сукупність теоретичних, методичних та практичних підходів до формування і використання інструментів соціальної відповідальності у сфері праці в системі управління персоналом підприємства. У процесі дослідження використовувалися методи аналізу та синтезу для узагальнення теоретичних положень щодо соціальної відповідальності у сфері праці, метод порівняння для характеристики інструментів її забезпечення, табличний і графічний методи для систематизації результатів дослідження, метод економічного аналізу, а також SWOT-аналіз і GAP-аналіз для визначення проблем і напрямів удосконалення. Результатами дослідження є узагальнення теоретичних засад соціальної відповідальності у сфері праці, оцінка організаційно-економічного підприємства, визначення наявних інструментів соціальної відповідальності щодо персоналу та виявлення проблем, які впливають на якість соціально-трудових відносин. Практичне значення одержаних результатів полягає у розробленні програми «Відповідальна праця та розвиток персоналу», спрямованої на зниження плинності кадрів, покращення адаптації нових працівників, розвиток наставництва, удосконалення мотивації, посилення внутрішньої комунікації та покращення умов праці на підприємстві.