Бакалаврські роботи

Постійне посилання зібранняhttps://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/3888

Переглянути

Зараз показуємо 1 - 20 з 145

Тарифна політика в сфері автотранспортних послуг
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Мамедова, Ельміра
Дипломна робота робота: 73 с., 3 рис., 27 табл., 5 додатків, 52 джерел. ТАРИФНА ПОЛІТИКА, ЦІНОУТВОРЕННЯ, СОБІВАРТІСТЬ, ПРИБУТОК, ЕЛАСТИЧНІСТЬ, РЕНТАБЕЛЬНІСТЬ. Об’єкт дослідження – процес формування тарифів на автомобільному транспорті при перевезенні вантажів. Мета роботи – аналіз тарифної політики на автотранспортному підприємстві та обґрунтування методичних та практичних рекомендацій щодо її удосконалення на АТП-16363. Метод дослідження – індексний аналіз, метод коефіцієнтів, метод ланцюгових підстановок, метод абсолютних різниць, статистичний метод. Цінова політика у значній мірі визначає обсяги надання транспортних послуг та фінансові результати автотранспортних підприємств. Раціональна тарифна політика повинна забезпечувати зростання доходів, високу конкурентоздатність та ефективність підприємства. Встановлено, що зростання витрат на перевезення вантажів стало головною причиною збільшення транспортних тарифів. Тарифи за відрядними розцінками суттєво відрізняються в залежності від відстані перевезення. Зроблений аналіз структури відрядних тарифів на перевезення вантажів Визначено основні напрямки удосконалення тарифної політики підприємства. Запропоновано введення знижок на відрядні тарифи з урахуванням банківського проценту. Зроблені прогнозні розрахунки щодо можливостей удосконалення тарифної політики на автотранспортному підприємстві.
Оборотні засоби підприємства: склад, нормування та ефективність використання
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Збишинський, Едуард Михайлович
Дипломна робота робота: 99 с., 3 рис., 48 табл., 5 додатків, 50 джерел. ОБОРОТНІ ЗАСОБИ, ФОНДИ ОБІГУ, ВИРОБНИЧІ ЗАПАСИ, НОРМУВАННЯ ОБОРОТНИХ ЗАСОБІВ, СТРАХОВИЙ ЗАПАС, ПОТОЧНИЙ ЗАПАС, ОБОРОТНІСТЬ. Об’єкт дослідження – склад, структура, динаміка та ефективність використання оборотних засобів на підприємстві. Мета роботи – аналіз використання оборотних засобів на підприємстві та обґрунтування методичних та практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності їх використання на автотранспортому підприємстві «АТП-16363». Методи дослідження – індексний аналіз, метод коефіцієнтів, метод ланцюгових підстановок, метод абсолютних різниць, статистичний метод. Визначено сутність та структуру оборотних засобів підприємства, розглянуті основні засади нормування оборотних засобів на автотранспортних підприємствах, а також показники ефективності їх використання. Зроблена оцінка ефективності використання нормованих та ненормованих оборотних засобів на АТП-16363, визначено вплив факторів на зміну оборотності оборотних засобів. Зроблені прогнозні розрахунки щодо резервів підвищення ефективності використання основних засобів на підприємстві. Здійснено нормування оборотних засобів на АТП. Визначно вплив зниження простоїв автомобілів на технічному обслуговуванні і ремонті як фактор прискорення оборотності оборотних засобів. Обгрунтовано покращення управління дебіторською заборгованістю як фактор прискорення оборотності оборотних засобів.
Розробка напрямів удосконалення HR-системи автотранспортного підприємства
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Голубцова, Юлія Леонідівна
Кваліфікаційна робота бакалавра: 74 с., 10 рис., 11 табл., 29 джерел. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, БЕРЕЖЛИВИЙ МЕНЕДЖМЕНТ, МОТИВАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ, HR-СТРАТЕГІЯ, РЕЗУЛЬТАТИВНІСТЬ ПРАЦІ, ОРГАНІЗАЦІЯ ТРУДОВИХ ПРОЦЕСІВ. Мета кваліфікаційної роботи – теоретичні та методичні засади формування й розвитку HR-системи в структурі управління автотранспортного підприємства. Предмет дослідження – організаційно-економічні механізми підвищення конкурентоспроможності автотранспортного підприємства в сучасних умовах господарювання. Об’єкт дослідження – HR-система автотранспортного підприємства як сукупність процесів управління людськими ресурсами. Задачі дослідження: – проаналізувати сучасний стан управління персоналом на автотранспортних підприємствах; – визначити роль HR-системи у забезпеченні ефективної діяльності підприємства; – дослідити особливості підбору, мотивації та розвитку персоналу в галузі автотранспортних послуг; – розробити практичні рекомендації щодо удосконалення HR-системи автотранспортного підприємства.
Формування та ефективне використання трудових ресурсів підприємства
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Воронцова, Олександра Павлівна
Дипломна робота робота: 68 с., 2 рис., 25 табл., 5 додатків, 46 джерел. ТРУДОВІ РЕСУРСИ, ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, ЗАРОБІТНА ПЛАТА, ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, ВІДНОСНА ТА АБСОЛЮТНА ЕКОНОМІЯ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ, СОБІВАРТІСТЬ. Об’єкт дослідження – формування та ефективність використання персоналу підприємства. Мета роботи – аналіз використання персоналу автотранспортного підприємства та обґрунтування методичних та практичних рекомендацій щодо покращення ефективності його використання на АТ «Харківське підприємство автобусних станцій». Метод дослідження – індексний аналіз, метод коефіцієнтів, метод ланцюгових підстановок, метод абсолютних різниць. Результати фінансово-господарської діяльності автотранспортних підприємств у значній мірі залежать від забезпеченості персоналом. Незабезпеченість трудовими ресурсами призводить до зниження доходів від надання транспортних послуг, зростання собівартості продукції. Встановлено, що підприємство фактично утримувало на 4 особи більше, ніж було передбачено планом, в тому числі інженерно-технічних робітників – 2 особи, службовців – на 3 особи, персоналу охорони – на 1 особу. В той же час підприємство не укомплектовано касирами, диспетчерами та прибиральницями. Охарактеризовано використання робочого часу на підприємстві. Доведено, що намічені показники використання робочого часу за планом виявилися невиконаними. Доведено, що основна частина втрат робочого часу стала результатом дії факторів, які залежать від підприємства. Зроблені прогнозні розрахунки щодо планової чисельності персоналу на АТ «Харківське підприємство автобусних станцій».
Аналіз формування та використання фонду заробітної плати на підприємстві
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Блажко, Олександр Михайлович
Дипломна робота робота: 95 с., 3 рис., 30 табл., 5 додатків, 49 джерел. ЗАРОБІТНА ПЛАТА, ФОНД ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, СОБІВАРТІСТЬ, ПРИБУТОК. Об’єкт дослідження – формування та використання заробітної плати на підприємстві. Мета роботи – аналіз використання фонду заробітної плати на підприємстві та обґрунтування методичних та практичних рекомендацій щодо вдосконалення систем оплати праці на ТДВ «АТП-16363». Метод дослідження – індексний аналіз, метод коефіцієнтів, метод ланцюгових підстановок, метод абсолютних різниць, статистичний метод. Перевитрати фонду заробітної плати призводять до зростання собівартості продукції. Встановлено, головною причиною абсолютний перевитрат підприємства стало зростання середньорічної заробітної плати. Подальший аналіз зміни заробітної плати робітників за окремими категоріями професій дав змогу встановити основні причини перевитрат фонду заробітної плати. Зроблений аналіз структури фонду заробітної плати. Визначено обсяг і частку годинної, денної та місячної заробітної плати в загальному фонді заробітної плати працівників, частку простоїв цілоденних та внутрішньозмінних) а також інші втрати робочого часу. Охарактеризовано порядок обчислення заробітної плати працівників цеху. Визначено вплив співвідношення між темпами зростання заробітної плати і темпами зростання продуктивності праці на динаміку та частку витрат на оплату праці. Зроблені прогнозні розрахунки щодо резервів економії фонду заробітної плати на автотранспортному підприємстві.
Аналіз і оцінка підприємницьких ризиків автотранспортного підприємства
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Якименко, Нікіта Юрійович
Кваліфікаційна робота: 64 с., 21 рис., 12 табл., 52 джерела. РИЗИК, ПІДПРИЄМНИЦЬКИЙ РИЗИК, АВТОТРАНСПОРТНЕ ПІДПРИЄМСТВО УПРАВЛІННЯ РИЗИКОМ, МОДЕЛІ ОЦІНКУ РИЗИКУ, МАТРИЦЯ ГРАДАЦІЇ ПІДПРИЄМНИЦЬКИМИ РИЗИКІВ. Мета роботи – дослідження теоретичних та практичних аспектів аналізу і оцінки підприємницьких ризиків автотранспортного підприємства. Предмет дослідження – теоретичні, методичні, організаційні аспекти аналізу і оцінки підприємницьких ризиків автотранспортного підприємства. Об’єкт дослідження – процес аналізу і оцінки підприємницьких ризиків ТДВ «АТП 16363». В кваліфікаційній роботі розглянуті теоретичні аспекти аналізу і оцінки підприємницьких ризиків, визначена економічна сутність підприємницьких ризиків, розкриті основні критерії класифікації підприємницьких ризиків, також досліджена оцінка і управління підприємницькими ризиками. У кваліфікаційній роботі було проведено аналіз підприємницьких ризиків ТДВ «АТП 16363». За результатами аналізу була надана оцінка підприємницьких ризиків на ТДВ «АТП 16363» і розроблені заходи щодо управління ними на автотранспортному підприємстві. Практичне значення результатів дослідження полягає в тому, що запропоновані заходи направлені на, управління підприємницькими ризиками підприємства, покращать загальну ефективність підприємницької діяльності автотранспортного підприємства.
Ефективні засоби мотивації персоналу підприємства транспорту
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Швороб, Артем Андрійович
Кваліфікаційна робота: 56 с., 12 рис., 18 табл., 25 джерел. МОТИВАЦІЯ, ПЕРСОНАЛ, МАТЕРАІЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ, МОРАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ, МОТИВАЦІЙНИЙ ФАКТОР, ПІДПРИЄМСТВО ТРАНСПОРТУ. Об'єктом дослідження є система мотивації персоналу на підприємстві. Предметом дослідження є мотиваційні фактори працівників на підприємстві транспорту. Метою роботи є розробка рекомендацій щодо формування ефективної системи мотивації персоналу на підприємстві транспорту. В ході дослідження використовувалися методи аналізу і синтезу, методлогічного аналізу. В сучасних умовах господарювання, коли підприємства транспорту функціонують в умовах жорсткої конкуренції, нестабільності економіки та зростання вимог до якості послуг, ефективне управління персоналом набуває особливої актуальності. Одним із ключових інструментів досягнення високої продуктивності праці, підвищення професійної активності працівників та формування командного духу є система мотивації. Тому дослідження засобів підвищення ефективності мотивації на підприємствах транспорту є важливим як з теоретичного, так і з практичного погляду. Результатом проведеного в кваліфікаційній роботі дослідження є пропозиції щодо вдосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві транспорту з врахуванням індивідуальних поглядів працівників на мотиваційні фактори матеріального та морального стимулювання. За результатами дослідження опубліковано 1 наукову статтю в Збірнику студентських наукових праць «Економічні перспективи», м. Харків, ХНАДУ, 2025 р.; 1 тезу доповіді.
Розробка заходів із підвищення конкурентоспроможності підприємства автотранспортної галузі на засадах бізнес-планування
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Ходикін, Давид Георгійович
Кваліфікаційна робота бакалавра: 58 с., 6 рис., 15 табл., 33 джерела. БІЗНЕС - ПРОЦЕСИ, УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ, СТРАТЕГІЯ РОЗВИТКУ, ЛОГІСТИЧНІ ПОСЛУГИ, ОПТИМІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ, КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ. Мета даної кваліфікаційної роботи – дослідити теоретичні засади та розробити практичні рекомендації щодо організаційно-економічного забезпечення підвищення конкурентоспроможності підприємства автотранспортної галузі на засадах бізнес-планування. Предмет дослідження – організаційно-економічні механізми підвищення конкурентоспроможності автотранспортного підприємства в сучасних умовах господарювання. Об’єкт дослідження – діяльність автотранспортного підприємства у контексті забезпечення його конкурентоспроможності на ринку транспортних послуг. Задачі дослідження: - проаналізувати сучасні теоретичні підходи до формування конкурентоспроможності підприємств; - оцінити рівень конкурентоспроможності автотранспортного підприємства на основі економічних показників; - обґрунтувати напрями вдосконалення організаційно-економічного забезпечення конкурентоспроможності на основі бізнес-планування.
Система організації торгівлі додатковими послугами та її удосконалення на прикладі підприємства автомобільної галузі
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Снісар, Олександр Вікторович
Кваліфікаційна робота бакалавра: 62 с., 10 рис., 7 табл., 38 джерел. МАЛЕ ПІДПРИЄМСТВО, АВТОТРАНСПОРТНА ГАЛУЗЬ, СТРАТЕГІЯ ЗРОСТАННЯ, КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ, СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ. Мета даної кваліфікаційної роботи – розробити рекомендації щодо торгівлі додатковими послугами на підприємстві автомобільної галузі. Предмет дослідження – організаційно-економічні засади функціонування системи торгівлі додатковими послугами та напрямки її вдосконалення. Об’єкт дослідження – господарська діяльність підприємства автомобільної галузі АТ «ХПАС» у сфері надання додаткових послуг автосервісу. Задачі дослідження: – проаналізувати теоретичні аспекти організації торгівлі додатковими послугами; – охарактеризувати можливість реалізації додаткових послуг автосервісу на підприємстві АТ «ХПАС» ; – виявити вірогідні проблеми в організації торгівлі додатковими послугами; – розробити пропозиції щодо вдосконалення впровадження цієї системи з урахуванням особливостей підприємства. Здійснено теоретичне узагальнення та запропоновано шляхи вирішення завдання, що полягає в обґрунтуванні теоретичних підходів і формуванні прикладних рекомендацій щодо впровадження додаткової послуги автотранспортного підприємства: автосервісу.
Формування ефективної системи оплати праці на підприємстві транспорту
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Смоляр, Кирило Геннадійович
Кваліфікаційна робота: 64 с., 22 рис., 6 табл., 28 джерел. ОПЛАТА ПРАЦІ, ПЕРСОНАЛ, СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ, МАТЕРАІЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ, ПІДПРИЄМСТВО ТРАНСПОРТУ. Об'єктом дослідження є оплата праці на підприємстві. Предметом дослідження є система оплати праці на підприємстві транспорту. Метою роботи є розробка рекомендацій щодо формування ефективної системи оплати праці на підприємстві транспорту. В ході дослідження використовувалися методи аналізу і синтезу, метод логічного аналізу. Ефективна система оплати праці, яка враховує специфіку праці, її результати та орієнтована на виконання базових функцій заробітної плати найманих працівників в ринкових умовах, є основою ефективного функціонування підприємства та високого рівня використання виробничих ресурсів. Тому проблема формування ефективної системи оплати праці на підприємстві є перманентно актуальною і вимагає дослідження. Результатом проведеного в кваліфікаційній роботі дослідження є пропозиції щодо вдосконалення системи оплати праці на підприємстві транспорту з врахуванням специфіки праці та ступеню впливу на рівень реалізації послуг, а також орієнтації на виконання базових функцій заробітної плати в ринковій економіці. За результатами дослідження опубліковано 1 наукову статтю в Збірнику студентських наукових праць «Економічні перспективи», м. Харків, ХНАДУ, 2025 р.; 1 тезу доповіді.
Підвищення ефективності надання транспортних послуг в сучасних бізнес-умовах
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Сімоненко, Каріна Євгеніївна
Кваліфікаційна робота бакалавра: 60 с., 6 рис., 9 табл., 32 джерела. МАЛЕ ПІДПРИЄМСТВО, АВТОТРАНСПОРТНА ГАЛУЗЬ, СТРАТЕГІЯ ЗРОСТАННЯ, КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ, СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ. Мета даної кваліфікаційної роботи – дослідити теоретичні та прикладні аспекти підвищення ефективності надання транспортних послуг в умовах сучасного конкурентного середовища, а також розробити практичні рекомендації щодо вдосконалення діяльності підприємства в цій сфері. Предмет дослідження – організаційно-економічні засади підвищення ефективності надання транспортних послуг АТ «ХПАС». Об’єкт дослідження – діяльність автотранспортного підприємства в умовах сучасного ринку транспортних послуг. Задачі дослідження: - проаналізувати теоретичні підходи до визначення ефективності транспортних послуг; - оцінити сучасний стан та рівень ефективності надання транспортних послуг на підприємстві АТ «ХПАС»; - виявити фактори, що впливають на ефективність роботи автотранспортного підприємства АТ «ХПАС»; - розробити напрямки підвищення ефективності діяльності підприємства в умовах змінного бізнес-середовища. Формування комплексного уявлення про управління бізнес-процесами в процесно-орієнтованій системі управління має базуватися на загальній структурі транспортних бізнес-процесів підприємства, яке має виступати практичним інструментом управління. При виконанні кваліфікаційної роботи бакалавра використано статичні дані роботи підприємства, наукову та методичну літературу.
Удосконалення організації підприємницької діяльності на ринку автомобільних перевезень
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Пронін, Артем Дмитрович
Кваліфікаційна робота бакалавра: 58 с., 5 рис., 10 табл., 33 джерела. АВТОМОБІЛЬНІ ПЕРЕВЕЗЕННЯ, ПІДПРИЄМНИЦЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ, РАЦІОНАЛІЗАЦІЯ ЛОГІСТИКИ, ОРГАНІЗАЦІЯ АВТОПЕРЕВЕЗЕНЬ, ЕФЕКТИВНІСТЬ ТРАНСПОРТНОГО БІЗНЕСУ. Мета даної кваліфікаційної роботи – дослідити теоретичні та прикладні аспекти удосконалення організації підприємницької діяльності на ринку автомобільних перевезень, а також розробити практичні рекомендації щодо підвищення ефективності функціонування автотранспортного підприємства ТДВ «АТП – 16363» в умовах ринкової конкуренції. Предмет дослідження – організаційно-економічні засади удосконалення підприємницької діяльності суб’єкта господарювання на ринку автомобільних перевезень. Об’єкт дослідження – діяльність автотранспортного підприємства в умовах функціонування ринку автомобільних перевезень. Задачі дослідження: - проаналізувати сутність та основні характеристики підприємницької діяльності у сфері автомобільних перевезень; - оцінити сучасний стан організації підприємницької діяльності на автотранспортному підприємстві ТДВ «АТП – 16363»; - запропонувати напрями удосконалення організаційних підходів до підприємницької діяльності на ринку автомобільних перевезень. При виконанні дипломної роботи використано статичні дані роботи підприємства, наукову та методичну літературу.
Шляхи підвищення ефективності використання персоналу підприємства
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Лоза, Олексій Олегович
Кваліфікаційна робота: 54 с., 24 рис., 7 табл., 25 джерел. ПЕРСОНАЛ, ЕФЕКТИВНІСТЬ, КАДРОВА ПОЛІТИКА, ОЦІНЮВАННЯ, ПІДПРИЄМСТВО. Об'єктом дослідження є ефективність використання персоналу на підприємстві. Предметом дослідження є шляхи підвищення ефективності використання персоналу на підприємстві. Метою роботи є розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності використання персоналу на підприємстві. В ході дослідження використовувалися методи аналізу і синтезу, метод логічного аналізу. В сучасних умовах динамічних змін і жорсткої конкуренції підвищення ефективності використання персоналу набуває особливого значення, оскільки саме від рівня організації праці, мотивації та професійної підготовки працівників залежить продуктивність, якість виконуваних робіт і загальна конкурентоспроможність підприємства. У зв’язку з цим актуальним постає впровадження системних підходів до управління персоналом, що передбачають не лише оптимізацію кадрових процесів, а й розвиток трудового потенціалу як стратегічного ресурсу. Результатом проведеного в кваліфікаційній роботі дослідження є пропозиції щодо впровадження методики факторно-критеріального оцінювання ефективності працівників як заходу їх об’єктивного оцінювання, який сприяє підвищенню ефективності праці та зростанню рівня лояльності працівників до підприємства. За результатами дослідження опубліковано 1 наукову статтю в Збірнику студентських наукових праць «Економічні перспективи», м. Харків, ХНАДУ, 2025 р.; 1 тезу доповіді.
Удосконалення системи інноваційного проєктування на підприємстві
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Кобіков, Павло Олександрович
Дипломна робота бакалавра: 69 с., 23 рис., 3 табл., 31 джерело. ІННОВАЦІЇ, ІННОВАЦІЙНИЙ ПРОЄКТ, УПРАВЛІННЯ,ФУНКЦІОНАЛЬНА МОДЕЛЬ, ІНФОРМАЦІЙНА СИСТЕМА УПРАВЛІННЯПРОЄКТАМИ. Об'єкт дослідження – товариство з обмеженою відповідальністю«ЛАНІТТЕРКОМ», що розробляє інноваційні проєкти на базі наскрізних інформаційних технологій. Метою роботи є досконалення процесів управління інноваційними проєктами. Метод дослідження – методи аналізу та синтезу, групування і узагальнення, порівняльний аналіз, графічний метод, методи статистичного та економічного аналізу, експертні оцінки. Наукова новизна дослідження полягає в розробленні методичного інструментарію, спрямованого на розвиток процесів і програмного забезпечення управління інноваційними проєктами, реалізація якого забезпечить формування ефективної інформаційної інфраструктури підтримки прийняття рішень у системі управління інноваційними проєктами ІТ-компанії. Теоретична значущість дослідження полягає в розвитку теоретичних положень у галузі управління інноваційними проєктами. Практична значущість дослідження полягає в тому, що практичні пропозиції можуть бути використані організаціями, які розробляють інноваційні проєкти в ІТ-сфері.
Формування методичного підходу до оцінки ефективності діяльності підприємства
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Євсюков, Максим Віталійович
Дипломна робота бакалавра: 73 с., 5 рис., 25 табл., 28 джерел. ТРАНСПОРТ, ЕФЕКТИВНІСТЬ, УПРАВЛІННЯ, ГРОМАДСЬКИЙ ТРАНСПОРТ, МЕТОДИЧНИЙ ПІДХІД. Об'єкт дослідження – акціонерне товариство «Харківське підприємство автобусних станцій». Метою роботи є розробка методичного підходу до оцінки ефективності діяльності підприємств. Метод дослідження – методи аналізу та синтезу, групування і узагальнення, порівняльний аналіз, графічний метод, методи статистичного та економічного аналізу, експертні оцінки. Наукова новизна дослідження полягає в розробці методичного підходу до оцінювання ефективності діяльності підприємств громадського транспорту, в основу якого покладено розрахунок інтегрального показника, що базується на результатах комплексного аналізу, застосування якого підвищить точність та об'єктивність комплексної оцінки. Практична значущість дослідження полягає в тому, що на підприємствах громадського транспорту необхідним є впровадження запропонованого нами методичного підходу до оцінювання діяльності підприємств громадського транспорту, що враховує всі вищезазначені аспекти. Тільки так можна забезпечити об'єктивну та всебічну оцінку їх ефективності, здатну адаптуватися до динамічних змін зовнішнього та внутрішнього середовища.
Організаційно-економічне забезпечення підвищення конкурентоспроможності підприємства
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Вольвач, Сергій Олександрович
Кваліфікаційна робота бакалавра: 68 с., 9 рис., 11 табл., 33 джерела. МАЛЕ ПІДПРИЄМСТВО, АВТОТРАНСПОРТНА ГАЛУЗЬ, СТРАТЕГІЯ ЗРОСТАННЯ, КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ, СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ. Мета даної кваліфікаційної роботи – дослідити теоретичні засади та розробити практичні рекомендації щодо організаційно-економічного забезпечення підвищення конкурентоспроможності підприємства в умовах ринкової економіки. Предмет дослідження – організаційно-економічні механізми підвищення конкурентоспроможності підприємства. Об’єкт дослідження – діяльність підприємства в контексті забезпечення його конкурентних переваг на ринку. Задачі дослідження: - проаналізувати сучасні теоретичні підходи до формування конкурентоспроможності підприємства; - оцінити рівень конкурентоспроможності підприємства на основі економічних показників; - обґрунтувати напрями вдосконалення організаційно-економічного забезпечення конкурентоспроможності підприємства. У роботі розглянуто теоретичні засади аналізу конкурентоспроможності підприємства, проведено дослідження сучасного стану, основних проблем і перспектив розвитку ринку телекомунікаційних послуг в Україні. Надано організаційно-економічну характеристику підприємства, проаналізовано його економічні та фінансові показники діяльності. При виконанні дипломної роботи використано статичні дані роботи підприємства, наукову та методичну літературу.
Формування та реалізація стратегії розвитку малого підприємства автотранспортної галузі
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Білоконь, Єлизавета Романівна
Кваліфікаційна робота бакалавра: 61 с., 8 рис., 6 табл., 36 джерел. МАЛЕ ПІДПРИЄМСТВО, АВТОТРАНСПОРТНА ГАЛУЗЬ, СТРАТЕГІЯ ЗРОСТАННЯ, КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ, СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ. Мета даної кваліфікаційної роботи – дослідження теоретичних основ та розробка практичних рекомендацій щодо формування та реалізації стратегії розвитку малого підприємства автотранспортної галузі. Предмет дослідження – організаційно-економічні засади стратегічного розвитку малих підприємств у сфері автотранспортних послуг. Об’єкт дослідження – господарська діяльність з точки зору стратегічного розвитку малого автотранспортного підприємства на сучасному етапі розвитку. Задачі дослідження: – проаналізувати сучасні теоретичні підходи до формування стратегії розвитку малого підприємства; – аналіз фінансово-економічної діяльності ФОП Хижниченко О.М.; – розробити практичні рекомендації щодо вдосконалення стратегії розвитку підприємства на основі результатів дослідження. Тематична спрямованість дослідження визначається своєчасною необхідністю одночасного розгляду двох важливих проблем: оптимального розвитку малого бізнесу в галузі транспорту, з одного боку, і підвищення ефективності функціонування автомобільного транспорту через залучення малих підприємств у сферу основних видів діяльності – з іншого, при відповідному державному регулюванні. При виконанні дипломної роботи використано статичні дані роботи підприємства, наукову та методичну літературу.
Формування служби економічної безпеки та внутрішнього контролю організації
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Сафтаров, Ісмат
Дипломна робота бакалавра: 68 с., 20 рис., 19 табл., 32 джерела. ЕКОНОМІЧНА БЕЗПЕКА, СЛУЖБА ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ, ВНУТРІШНІЙ КОНТРОЛЬ, ЦИФРОВІ ТЕХНОЛОГІЇ, ДИЛЕРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ. Об'єкт дослідження – товариство з обмеженою відповідальністю «Капітал Моторс». Метою роботи є розробка напрямів розвитку системи економічної безпеки та внутрішнього контролю у досліджуваній організації. Метод дослідження – методи аналізу та синтезу, групування і узагальнення, порівняльний аналіз, графічний метод, методи статистичного та економічного аналізу, експертні оцінки. Наукова новизна дослідження полягає у розширенні теоретичного знання у розрізі уточнення категорії «економічна безпека» з урахуванням галузевої специфіки діяльності дилерських центрів, а також у систематизації та розробці напрямків розвитку служби економічної безпеки та внутрішнього контролю на основі наскрізних інформаційних технологій. Теоретична значущість дослідження обумовлена тим, що отримані в ході дослідження результати можуть бути використані в практичній діяльності комерційних організацій, у тому числі дилерських центрів, висновки, зроблені в ході дослідження, поглиблюють теоретико-методичні підходи до організації системи економічної безпеки і внутрішнього аудиту, а також результати, отримані в ході дослідження, можуть бути використані. Практична значущість дослідження полягає у можливості використання запропонованих рекомендацій у практиці діяльності дилерських центрів.
Забезпечення підприємства трудовими ресурсами в умовах воєнної нестабільності
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Мухтаров, Фарід
Кваліфікаційна робота бакалавра: 61 с., 30 табл., 20 джерел. ТРУДОВІ РЕСУРСИ, ФОП, КАДРОВА ПОЛІТИКА, ВОЄННА НЕСТАБІЛЬНІСТЬ, УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, ЕФЕКТИВНІСТЬ. Об’єктом дослідження є трудові ресурси підприємства як ключовий елемент забезпечення ефективної діяльності малого бізнесу в умовах воєнної нестабільності. Метою роботи є дослідження особливостей забезпечення трудовими ресурсами підприємства в умовах воєнної нестабільності, виявлення основних проблем кадрової політики та розробка практичних рекомендацій щодо її удосконалення на прикладі діяльності ФОП. Предметом дослідження є процеси, механізми та інструменти забезпечення підприємства трудовими ресурсами, а також напрями удосконалення кадрової політики в умовах зовнішніх кризових викликів, зокрема під час війни. У процесі дослідження були використані методи: аналізу та синтезу — для теоретичного осмислення сутності трудових ресурсів; порівняльний аналіз — для оцінки змін у кадровому складі підприємства; економіко-статистичні методи — для обробки і візуалізації кількісних показників трудової діяльності ФОП; графічний метод — для наочного представлення результатів; узагальнення — для формування висновків і практичних рекомендацій. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що розроблені у роботі підходи та рекомендації щодо удосконалення кадрової політики можуть бути використані фізичними особами-підприємцями для підвищення ефективності управління трудовими ресурсами в умовах воєнної нестабільності. Запропоновані рішення дозволяють підвищити адаптивність, стійкість та функціональність персоналу навіть за обмежених ресурсів, що є особливо актуальним для малого бізнесу в сучасних умовах.
Особливості антикризового планування діяльності підприємства в умовах війни
(Харківський національний автомобільно-дорожній університет, 2025) Мхітарян, Андрій
Кваліфікаційна робота: 68 с., 5 рис., 13 табл., 27 джерел. ЛОГІСТИКА, АНТИКРИЗОВЕ ПЛАНУВАННЯ, ВАНТАЖНІ АВТОМОБІЛЬНІ ПЕРЕВЕЗЕННЯ, АВТОТРАНСПОРТНЕ ПІДПРИЄМСТВО, РИЗИК, КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ. Об’єкт дослідження: логістичні системи автотранспортних підприємств, які функціонують в умовах воєнного стану. Предмет дослідження: теоретичні та методичні основи управління логістичними системами в умовах воєнного стану. Мета роботи – дослідження теоретичних та практичних аспектів антикризового планування логістичної діяльності автотранспортного підприємства ТДВ «АТП-16363» в умовах війни. Метод дослідження – аналіз і синтез; абстрагування та узагальнення; SWOT-аналіз; фінансовий аналіз. Теоретична значущість роботи полягає в обґрунтуванні та розвитку науково-методичних підходів до формування системи антикризового планування діяльності автотранспортного підприємств в умовах воєнних дій на основі комплексного аналізу показників економічної діяльності підприємства, SWOT-аналізу. Практична значущість роботи полягає у формуванні системи антикризових заходів оптимізації логістичної діяльності підприємства під час воєнних дій.

Переглянути

Нові надходження