Управління професійним розвитком персоналу підприємства в умовах дефіциту кадрів

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні засади управління професійним розвитком персоналу в умовах дефіциту кадрів, проведено аналіз кадрового забезпечення та системи професійного розвитку персоналу ТОВ «Преіз», здійснено оцінювання дефіциту кадрів і компетенцій працівників. Розроблено проєкт цифрового середовища професійного розвитку персоналу PREIZ Skills, обґрунтовано його технологічну основу, архітектуру, організаційний механізм реалізації та кошторис витрат. Проведено оцінювання ефективності запропонованих заходів і визначено їх вплив на кадрові та економічні показники діяльності підприємства. Перспективи подальших досліджень пов’язані з розвитком цифрових систем управління професійним розвитком персоналу та використанням сучасних інформаційних технологій для подолання дефіциту кадрів на підприємствах.