Формування системи гнучкого управління персоналом автотранспортного підприємства в умовах сучасних викликів

Abstract

У кваліфікаційній роботі розкрито поняття, сутність і принципи гнучкого управління персоналом; досліджено зміст і структуру системи гнучкого управління персоналом АТП; здійснено оцінку поточного стану кадрової системи ТОВ «ТЕК Перша столиця»; оцінено поточний стан кадрової системи підприємства; розроблено методичний підхід до оцінювання гнучкості управління персоналом на основі системи кількісних показників організаційної, кадрової, функціональної, соціально-психологічної та інноваційно-цифрової гнучкості та виконано його апробацію; обґрунтовано стратегічні напрями вдосконалення системи гнучкого управління персоналом; розроблено рекомендації щодо впровадження системи автоматизованого планування змін на базі технологій машинного навчання. Перспективи подальших досліджень пов’язані з розширенням використання цифрових технологій та інструментів штучного інтелекту в управлінні персоналом, адаптацією систем гнучкого управління до умов післявоєнного відновлення економіки України.