Формування стратегій управління персоналом в умовах цифровізації

Abstract

Сформульовано комплексне трактування стратегічного управління персоналом як довгострокової, інтегрованої системи, що поєднує принципи, методи та технології для реалізації стратегічних цілей організації через ефективне використання людського капіталу. Розроблено підхід до формування стратегії управління персоналом в АТП, який включає інтеграцію цифрових технологій та постійну адаптації до змін та передбачає оцінювання рівня цифрової зрілості підприємства, що дозволяє підприємству не тільки ефективно вирішувати поточні кадрові завдання, а й створювати значні конкурентні переваги. Запропоновано впровадити цифрову платформу HURMA в АТП16363, що не лише модернізує HR-функції та підвищить загальну ефективність і конкурентоспроможність підприємства, а й дозволить створити сучасну, гнучку та людиноцентричну кадрову систему. Це сприятиме постійному підвищенню кваліфікації всього персоналу АТП. Можливість інтеграції з LMS дозволить створити єдину цифрову екосистему для навчання та розвитку.