Об условиях эффективной реализации коллективного управления в бизнесе

dc.contributor.authorЛысанова, Алла Митрофановна
dc.contributor.authorЛисанова, Алла Митрофанівна
dc.contributor.authorLysanova, Alla Mitrofanovna
dc.date.accessioned2022-12-30T06:39:33Z
dc.date.available2022-12-30T06:39:33Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractЦель: моделирование условий эффективной реализации коллективного управления в бизнесе. Методика исследования: методы формально- логического анализа для определения основных понятий процесса взаимодействия лид-менеджера с его подчиненными (односторонние и двухсторонние коммуникации лид-менеджера, а также уровень профессиональной зрелости подчиненных); методы системного и комплексного подхода к изучению проблем коллективного управления в бизнесе, обеспечивающие анализ и синтез такого понятия как потенциал каждого работника в бизнесе; методы сравнительного анализа условий обеспечивающих эффективную реализацию коллективного управления в бизнесе. Результат исследования: установлены условия эффективной реализации коллективного управления в бизнесе, а также обозначены определенные факторы, обеспечивающие рациональное использование выявленных условий; определено понятие «потенциал» работника как приоритетного элемента при выборе стиля взаимодействия лид-менеджера с его подчиненными (при этом потенциал каждого работника представлен в виде его биологического и социального начал); выявлено такое понятие как деловая активность работника, мера реализации которой непосредственно влияет на реализацию коллективного управления в бизнесе и кроме того, именно деловая активность работника обеспечивает реализацию его профессионально-творческой активности – уровня его профессиональных знаний, умений, опыта и навыков; определены условия использования задачецентричного и антропоцентричного поведения лид-менеджера при реализации коллективного управления в бизнесе, показана зависимость степени использования задачецентричного и антропоцентричного поведения лид-менеджера от установленного значения понятия «потенциал» работника; определена значимость использования каждым работником видов генерируемой им социальной активности: деловой, индивидуальной, исполнительской и антиобщественной; обозначены при этом приоритеты относительно видов социальной активности работников и их значимость при реализации коллективного уровня. Научная новизна: предложен процесс моделирования коллективного управления в бизнесе с учетом предложенной дифференциации условий, обеспечивающих эффективную реализацию коллективного управления в бизнесе. Практическая значимость: полученные результаты исследования позволяют обеспечить эффективное коллективное управление бизнесом, что в свою очередь обеспечит повышение сознания собственной значимости каждого работника конкретного бизнеса, а также его мотивацию в результатах своего труда и в результатах труда всего трудового коллектива.uk_UK
dc.identifier.citationЛысанова, А. М. Об условиях эффективной реализации коллективного управления в бизнесе / А. М. Лысанова // Проблеми і перспективи розвитку підприємництва : зб. наук. пр. [Електронний ресурс] / Харків. нац. автомоб.-дор. ун-т. – Харкiв, 2019. – № 1 (22). – С. 101–109.uk_UK
dc.identifier.issn2226-8820
dc.identifier.urihttps://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/7233
dc.language.isoruuk_UK
dc.publisherХарківський національний автомобільно-дорожній університетuk_UK
dc.subjectколлективное управлениеuk_UK
dc.subjectпотенциал работникаuk_UK
dc.subjectсоциальная активностьuk_UK
dc.subjectзадачецентричное и антропоцентричное поведениеuk_UK
dc.subjectлид-менеджерuk_UK
dc.subjectмоделированиеuk_UK
dc.subjectуровень профессиональной зрелости работниковuk_UK
dc.subjectэффективная реализацияuk_UK
dc.subjectколективне управлінняuk_UK
dc.subjectпотенціал працівникаuk_UK
dc.subjectсоціальна активністьuk_UK
dc.subjectзадачецентрична і антропоцентрична поведінкаuk_UK
dc.subjectлід-менеджерuk_UK
dc.subjectмоделюванняuk_UK
dc.subjectрівень професійної зрілості працівниківuk_UK
dc.subjectефективна реалізаціяuk_UK
dc.subjectcollective managementuk_UK
dc.subjectemployee potentialuk_UK
dc.subjectsocial activityuk_UK
dc.subjectproblem-centered and anthropocentric behavioruk_UK
dc.subjectlead manageruk_UK
dc.subjectmodelinguk_UK
dc.subjectevel of professional maturity of workersuk_UK
dc.subjecteffective implementationuk_UK
dc.subject.doi10.30977/PPB.2226-8820.2019.22.0.101uk_UK
dc.subject.udc331.105.15uk_UK
dc.titleОб условиях эффективной реализации коллективного управления в бизнесеuk_UK
dc.title.alternativeЩодо умов ефективної реалізації колективного управління в бізнесіuk_UK
dc.title.alternativeOn the conditions of effective realization of collective management in businessuk_UK
dc.typeArticleuk_UK

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Вантажиться...
Thumbnail Image
Назва:
piprp_2019_1_12.pdf
Розмір:
616.4 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:

Зібрання