Управління персоналом торговельного підприємства. Частина 1

Abstract

Об’єктом дослідження є система управління персоналом торговельного підприємства. Метою роботи є аналіз та поглиблення теоретичних знань та методичних підходів у сфері управління персоналом підприємства. Предметом дослідження є персонал підприємства. У процесі дослідження були використані методи: структурно-лінгвістичний аналіз, етимологічний аналіз, а також методики узагальнення, спостереження, порівняння, абстрагування, формалізації і економіко-математичного моделювання. Наукова новизна одержаних результатів полягає в систематизації теоретичних та методичних положень управління персоналом торговельного підприємства в контексті удосконалювання системи управління персоналом. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що основні положення кваліфікаційної роботи спрямовані на вдосконалення системи управління персоналом підприємства. Впровадження запропонованих методів та рекомендацій дозволить підвищити ефективність роботи працівників, покращити процеси підбору та адаптації персоналу, а також розробити ефективні системи мотивації та професійного розвитку. Це, в свою чергу, сприятиме підвищенню продуктивності праці та конкурентоспроможності підприємства на ринку.