«Проблеми та можливості розвитку трудового потенціалу підприємств під час воєнного стану

Abstract

Кваліфікаційна робота бакалавра: 61 с., 26 табл., 22 джерел. ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ, КАДРОВА ПОЛІТИКА, ВОЄННИЙ СТАН, АДАПТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ, СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ, ТРАНСПОРТНЕ ПІДПРИЄМСТВО. Об’єктом дослідження є процес формування, використання та розвитку трудового потенціалу підприємства в умовах нестабільного зовнішнього середовища. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження особливостей, проблем та перспектив розвитку трудового потенціалу АТ «ХПАС» в умовах воєнного стану, а також обґрунтування напрямів удосконалення кадрової політики з урахуванням сучасних викликів та необхідності забезпечення кадрової стійкості підприємства. Предметом дослідження є особливості управління трудовим потенціалом АТ «ХПАС» в умовах воєнного стану, зокрема кадрова політика, організаційні механізми та інструменти підтримки персоналу. У процесі дослідження були використані загальнонаукові та спеціальні методи, зокрема: аналіз і синтез для опрацювання теоретичних положень; статистичні методи для оцінки кадрових показників; порівняльний аналіз для вивчення динаміки змін; графічний метод для візуалізації даних; системний підхід для комплексної оцінки трудового потенціалу підприємства; а також SWOT-аналіз для визначення внутрішніх і зовнішніх чинників впливу на кадрову політику в умовах війни. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що запропоновані у роботі підходи та рекомендації можуть бути використані керівництвом АТ «Харківське підприємство автобусних станцій» для вдосконалення кадрової політики, підвищення стійкості трудового потенціалу та адаптації до кризових умов.