Управління процесом розвитку персоналу в контексті застосування сучасних технологій трансформації підприємства

Abstract

Метою даної роботи є вдосконалення теоретико-методичних підходів та практичних рекомендацій щодо управління процесом розвитку персоналу в контексті застосування сучасних технологій трансформації підприємства. Для виконання поставлених у роботі завдань використано такі загальнонаукові методи: метод пізнання, теоретичного узагальнення й порівняння; метод системного аналізу та синтезу; метод структурного моделювання; метод графічного моделювання; метод економікоматематичного моделювання. Зазначене запропоновано до використання у разі здійснення управління процесом розвитку персоналу в контексті застосування сучасних технологій трансформації підприємства для організацій усіх форм господарювання.