Оцінка кадрових ризиків підприємства
Вантажиться...
Дата
2021
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Харківський національний автомобільно-дорожній університет
Анотація
Об’єкт дослідження – кадрові ризики піприємства.
Мета роботи – поглиблення теоретичних основ та розробка методичних положень, науково-практичних рекомендацій щодо оцінки кадрових ризиків та способів їх мінімізації.
Методи дослідження – теоретичного узагальнення, логічного аналізу, системного підходу, метод експертного опитування, факторної, бальної, порівняльної та
інтегральної оцінки, формально-статичний метод.
В дипломній роботі набуло подальшого розвитку поняття «кадровий ризик»
з урахуванням дуалістичного характеру ризиків. Розглянута класифікація кадрових
ризиків з використанням системного підходу до управління персоналом, яка враховує ризики, що виникають в процесі управління персоналом та по відношенню до
самого персоналу. Розглянуті основні методи управління кадровими ризиками та
їхньої оцінки. Удосконалений методичний підхід щодо оцінки кадрових ризиків по
етапах роботи з персоналом. Виконана його апробація на прикладі підприємства
ТОВ «Преіз» та запропоновані заходи з мінімізації ризиків, а саме: вдосконалення
системи управління персоналом ТОВ «Преіз» шляхом перерозподілу робіт між працівниками, вдосконалення оплати праці персоналу з використанням системи грейдів.
Перспективи подальших досліджень пов’язані з питаннями формування системи методів управління кадровими ризиками з метою мінімізації їх негативного
та максимізації позитивного впливу на діяльність підприємства.
Опис
Ключові слова
кадровий ризик, інтегральний рівень кадрового ризику, класифікація кадрових ризиків, оцінка кадрового ризику
Бібліографічний опис
Шамирадов, А. Оцінка кадрових ризиків підприємства : дипломна робота … магістра : 073 Менеджмент / Шамирадов Анначари. – Харків : ХНАДУ, 2021. – 99 с.