Метод підбору та розподілу рекомендованих навчальних курсів для працівників ІТ-компанії

Abstract

У статті розглядається проблема підбору та розподілу рекомендованих навчальних курсів для працівників ІТ-компанії. Метою роботи є розроблення ефективного методу, який забезпечує автоматизований вибір релевантних навчальних матеріалів та їх оптимальний розподіл між співробітниками. У межах дослідження здійснено аналіз освітніх потреб працівників, визначено ключові критерії відбору курсів, а також запропоновано метод підбору на основі аналізу вмісту та рекомендаційний підхід, що враховує індивідуальні компетенції, мету професійного розвитку та інтереси працівників. Розроблений метод дозволяє формувати персоналізовані освітні траєкторії, підвищувати ефективність навчання та сприяти більш раціональному розподілу ресурсів компанії. Впровадження запропонованого підходу забезпечить покращення професійних навичок персоналу та підвищить якість вирішення проєктних завдань у сфері інформаційних технологій.