Корпоративна культура, як основний чинник сталого розвитку торговельного підприємства

dc.contributor.authorМирошниченко, Ю. В.
dc.contributor.authorMyroshnychenko, Yu. V.
dc.date.accessioned2023-01-03T16:42:12Z
dc.date.available2023-01-03T16:42:12Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractМета: обґрунтування сутності корпоративної культури та розробка практичних рекомендацій по її формуванню на основі процесного підходу, як основного чинника сталого розвитку торгівельного підприємства. Відповідно до поставленої мети було визначено наступні завдання: проаналізувати підходи до трактування категорії «корпоративна культура», розробити модель бізнеспроцесу управління формуванням та розвитком корпоративної культури 76 торговельного підприємства. Методика дослідження: для досягнення поставленої в роботі мети були використані такі загальнонаукові та спеціальні методи і прийоми дослідження: методи порівняння, систематизації та узагальнення, абстрактно-логічного аналізу. Системний підхід для авторського визначення терміну стосовно торговельного підприємства. Процесний підхід - до формування корпоративної культури з використанням реінжинірингу. Результати: на основі аналізу наукових джерел встановлено сутність поняття «корпоративна культура». Виявлено основні підходи до визначення корпоративної культури та запропоновано авторське визначення даного терміну на основі процесного підходу стосовно торговельного підприємства. Розроблено модель бізнес-процесу управління формуванням і розвитком корпоративної культури торговельного підприємства та запропоновано напрями її вдосконалення шляхом проведення реінжинірингу. Наукова новизна: запропоновано модель бізнес-процесу формування корпоративної культури на підприємствах торгівлі та її розвитку шляхом проведення реінжинірингу, яка на відміну від існуючих враховують специфіку підприємств торговельних підприємств та сприятиме посиленню їх позицій на ринку в умовах нестабільності економічного становища в Україні. Практична значущість: практична значущість наукових результатів статті полягає в тому, що впровадження пропозицій розроблених за результатами дослідження, на торговельних підприємствах сприятиме підвищенню ефективності господарської діяльності в умовах нестабільності економічного становища в Україні.uk_UK
dc.identifier.citationМирошниченко, Ю. В. Корпоративна культура, як основний чинник сталого розвитку торговельного підприємства / Ю. В. Мирошниченко // Проблеми і перспективи розвитку підприємництва : зб. наук. пр. [Електронний ресурс] / Харків. нац. автомоб.-дор. ун-т. – Харків, 2021. – № 1 (26). – С. 66–78.uk_UK
dc.identifier.issn2226-8820
dc.identifier.urihttps://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/7413
dc.language.isoukuk_UK
dc.publisherХарківський національний автомобільно-дорожній університетuk_UK
dc.subjectкорпоративна культураuk_UK
dc.subjectторговельне підприємствоuk_UK
dc.subjectпроцесний підхідuk_UK
dc.subjectбізнес-процесuk_UK
dc.subjectреінжинірингuk_UK
dc.subjectмодельuk_UK
dc.subjectкорпоративная культураuk_UK
dc.subjectторговое предприятиеuk_UK
dc.subjectпроцессный подходuk_UK
dc.subjectбизнес-процессuk_UK
dc.subjectреинжинирингuk_UK
dc.subjectcorporate cultureuk_UK
dc.subjecttrade enterpriseuk_UK
dc.subjectprocess approachuk_UK
dc.subjectbusiness processuk_UK
dc.subjectreengineeringuk_UK
dc.subjectmodeluk_UK
dc.subject.doi10.30977/PPB.2226-8820.2021.26.66uk_UK
dc.subject.udc33.005.95/.96uk_UK
dc.titleКорпоративна культура, як основний чинник сталого розвитку торговельного підприємстваuk_UK
dc.title.alternativeКорпоративная культура как основной фактор устойчивого развития торгового предприятияuk_UK
dc.title.alternativeСorporate culture as the main factor of sustainable development of a trade enterpriseuk_UK
dc.typeArticleuk_UK

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Вантажиться...
Thumbnail Image
Назва:
piprp_2021_1_9.pdf
Розмір:
1.17 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.9 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:

Зібрання