Проблема дискримінації на ринку праці та напрями її вирішення

Abstract

Об’єктом кваліфікаційної роботи є процеси формування та прояву дискримінаційних ризиків на ринку праці в умовах соціально-економічної нестабільності, структурних змін зайнятості та посилення вразливості окремих груп населення. Основною метою даної кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних засад дослідження дискримінації на ринку праці та розроблення практичних рекомендацій щодо напрямів її запобігання і подолання. Предметом кваліфікаційної роботи є сукупність теоретичних, методичних та практичних підходів до виявлення дискримінаційних ризиків, оцінювання їх проявів на ринку праці та формування організаційно-економічних і правових механізмів запобігання дискримінації. У процесі дослідження використовувалися методи аналізу та синтезу для узагальнення теоретичних підходів до визначення сутності дискримінації у сфері праці; метод класифікації для систематизації її форм і проявів; метод порівняння для узагальнення міжнародного досвіду протидії дискримінації; табличний і графічний методи для систематизації результатів дослідження; метод логічного узагальнення для формування висновків і практичних рекомендацій. Результатами дослідження є узагальнення теоретичних засад дискримінації на ринку праці, визначення її основних ознак, форм і соціально-економічних наслідків, характеристика сучасного стану ринку праці України. Практичне значення одержаних результатів полягає у розробленні комплексного механізму запобігання дискримінації на ринку праці України, який передбачає удосконалення правового регулювання, посилення інституційного контролю, запровадження прозорих кадрових процедур.