Удосконалення кадрової політики підприємства у воєнний період

Abstract

Удосконалено сутність терміну «кадрова політика підприємства», що у порівнянні із існуючими, охоплює його істотні ознаки, зокрема : напрямок роботи з кадрами; сукупність (набір) принципів, методів, форм, критеріїв роботи з персоналом; направленість на створення кваліфікованого і високопродуктивного згуртованого колективу; відповідність загальній / корпоративній стратегії підприємства; спрямованість на збереження, зміцнення і розвиток кадрового потенціалу. Кадровою політикою підприємства пропонується вважати системно впорядковану сукупність принципів, норм, критеріїв та методів управління персоналом, яка визначає стратегічні напрями кадрової роботи та спрямована на формування компетентного й згуртованого трудового колективу, а також на збереження, розвиток і ефективне використання кадрового потенціалу відповідно до цілей корпоративної або бізнес-стратегії підприємства. Практичне значення окреслених у роботі рекомендацій полягає у тому, що їх можна застосовувати для удосконалення політики у сфері персоналу, зниження плинності кадрів, підвищення рівня мотивації працівників і забезпечення стабільності трудового колективу в умовах тривалої нестабільності. Прогнозні припущення з розвитку об’єкта дослідження – розробка рекомендацій формування стратегії управління персоналом.