Адаптація персоналу: досвід зарубіжних та вітчизняних підприємств

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorМирошниченко, Ю. В.
dc.contributor.authorЛобенко, А. В.
dc.contributor.authorMiroshnichenko, Yuriy
dc.contributor.authorLobenko, Anna
dc.date.accessioned2022-12-09T08:31:55Z
dc.date.available2022-12-09T08:31:55Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractУспішне функціонування підприємства є результатом ефективного менеджменту. Більшість теоретиків та практиків схильні до думки, що необхідною умовою такого стану є правильне використання ресурсів підприємства, а в особливості трудових. Адже саме раціональне управління «людським капіталом» є запорукою досягнення поставлених цілей компанією. Виходячи з цього, все більшої актуальності набуває процес адаптації персоналу, організація якого є необхідною умовою, як на етапі входження «новачка» в колектив та компанію в цілому, так, і під впливом зовнішніх і внутрішніх змін, які можливі за період життєвого циклу підприємства. З урахуванням цього, в даній статті розкрита сутність адаптації, порівняно думки авторів, визначено «ключовий» термін, який відображає ідею процесу адаптації. Адже, розуміння теоретичної глибини поняття є передумовою його ефективного практичного застосування. В даній публікації предмет роботи - процес адаптації персоналу. Мета полягала в теоретичному обґрунтуванні сутності поняття, визначенні необхідності застосування адаптації на підприємстві, ознайомленні з структурою програми адаптації та проведенні порівняльної характеристики зарубіжної та вітчизняної систем. В роботі використано такі методи як порівняння, аналіз та синтез. Результат полягає у визначенні відмінностей зарубіжної та вітчизняної систем організації процесу адаптації. Сферою застосування яких може бути сучасна вітчизняна практика менеджменту персоналу. Таким чином, адаптація персоналу є фундаментальною основою організації подальшої роботи з працівниками. Саме від ефективності цього процесу залежать результати як індивідуума, так і компанії в цілому.uk_UK
dc.identifier.citationМирошниченко, Ю. В. Адаптація персоналу: досвід зарубіжних та вітчизняних підприємств / Ю. В. Мирошниченко, А. В. Лобенко // Проблеми і перспективи розвитку підприємництва : зб. наук. пр. [Електронний ресурс] / Харків. нац. автомоб.-дор. ун-т. – Харкiв, 2015. – № 1 (8), т. 2. – С. 27–32.uk_UK
dc.identifier.issn2226-8820
dc.identifier.urihttps://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/6416
dc.language.isoukuk_UK
dc.publisherХарківський національний автомобільно-дорожній університетuk_UK
dc.subjectперсоналuk_UK
dc.subjectорганізаціяuk_UK
dc.subjectадаптаціяuk_UK
dc.subjectадаптація персоналуuk_UK
dc.subjectпроцесuk_UK
dc.subjectсистемаuk_UK
dc.subjectпрограма адаптаціїuk_UK
dc.subjectpersonneluk_UK
dc.subjectorganizationuk_UK
dc.subjectadaptationuk_UK
dc.subjectpersonnel adaptationuk_UK
dc.subjectprocessuk_UK
dc.subjectadaptation programuk_UK
dc.subject.udc331.108.37uk_UK
dc.titleАдаптація персоналу: досвід зарубіжних та вітчизняних підприємствuk_UK
dc.title.alternativePersonnel adaptation in foreign and home business practiceuk_UK
dc.typeArticleuk_UK

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Thumbnail Image
Назва:
piprp_2015_1(2)__7.pdf
Розмір:
407.15 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.9 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

2015, № 1 (8), т. 2