Управління трудовими ресурсами АТП в умовах кадрового дефіциту

Abstract

В роботі уточнено сутність поняття «трудові ресурси», виокремлено структурні компоненти з урахуванням галузевих особливостей і кадрового дефіциту, розглянуто підходи до оцінки, аналізу й прогнозування потреби в трудових ресурсах. Виконано аналіз дефіциту кадрів у транспортно-логістичному секторі України. На прикладі ТОВ «ТЕК Перша столиця» проведено соціальнодемографічний аналіз персоналу, динаміки руху кадрів і факторний аналіз продуктивності праці з урахуванням безпекових чинників. Розроблено адаптивні HR-стратегії, механізми моніторингу HR-KPI у кризові періоди. Оцінено ефективність практичних рекомендацій через порівняльний аналіз ключових показників до й після впровадження.