Управління кар’єрним розвитком персоналу підприємства в умовах воєнного стану

Abstract

Набув подальшого розвитку методичний підхід до управління кар'єрним розвитком персоналу промислового підприємства в умовах воєнного стану, який, на відміну від існуючих, ґрунтується на комплексному поєднанні оцінювання кар'єрного потенціалу працівників, формування кадрового резерву, індивідуального планування кар'єри, системи наставництва та цифрових інструментів управління персоналом, що забезпечує підвищення кадрової стійкості підприємства, збереження професійних знань і створення умов для безперервного розвитку працівників в умовах нестабільного зовнішнього середовища. Практичне значення одержаних результатів полягає у розробленні комплексу організаційно-управлінських заходів щодо вдосконалення системи управління кар'єрним розвитком персоналу підприємства, які можуть бути безпосередньо використані в його діяльності. Прогнозні припущення з розвитку об’єкта дослідження пов’язані з подальшою цифровізацією управлінських процесів.