Формування системи оплати праці на основі KPI
Вантажиться...
Дата
2023-06
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Харківський національний автомобільно-дорожній університет
Анотація
В кваліфікаційній роботі удосконалено поняття Key Performance Indicators
(Ключові показники результатів діяльності), яке відрізняється зазначенням
обов’язковості взаємозв’язку КРІ зі стратегічними цілями підприємства,
встановленням у якості основної мети розробки КРІ оцінки результатів
діяльності. Розроблено методичний підхід до формування системи оплати праці
на основі КРІ, який, на відміну від існуючих, ґрунтується на наступних
положеннях: необхідність розробки конкретних показників результативності
кожного окремого співробітника виходячи зі стратегії та загальних цілей
діяльності підприємства; формування системи показників за ієрархічним
принципом «зверху вниз»; використання індивідуального підходу до розробки
КРІ для кожної окремої посади враховуючи специфіку діяльності, але з
дотриманням правил розробки показників по підприємству в цілому і окремих
організаційних одиниць.
Опис
Ключові слова
система оплати праці, ключові показники результатів діяльності, ефективність, продуктивність праці
Бібліографічний опис
Павленко, В. Р. Формування системи оплати праці на основі KPI : кваліфікаційна робота ... бакалавра : 073 Менеджмент / Павленко Віолетта Русланівна. – Харків : ХНАДУ, 2023. – 60 с.