Формування системи оплати праці на основі KPI

dc.contributor.authorПавленко, Віолетта Русланівна
dc.date.accessioned2023-06-27T09:51:22Z
dc.date.available2023-06-27T09:51:22Z
dc.date.issued2023-06
dc.description.abstractВ кваліфікаційній роботі удосконалено поняття Key Performance Indicators (Ключові показники результатів діяльності), яке відрізняється зазначенням обов’язковості взаємозв’язку КРІ зі стратегічними цілями підприємства, встановленням у якості основної мети розробки КРІ оцінки результатів діяльності. Розроблено методичний підхід до формування системи оплати праці на основі КРІ, який, на відміну від існуючих, ґрунтується на наступних положеннях: необхідність розробки конкретних показників результативності кожного окремого співробітника виходячи зі стратегії та загальних цілей діяльності підприємства; формування системи показників за ієрархічним принципом «зверху вниз»; використання індивідуального підходу до розробки КРІ для кожної окремої посади враховуючи специфіку діяльності, але з дотриманням правил розробки показників по підприємству в цілому і окремих організаційних одиниць.uk_UK
dc.identifier.citationПавленко, В. Р. Формування системи оплати праці на основі KPI : кваліфікаційна робота ... бакалавра : 073 Менеджмент / Павленко Віолетта Русланівна. – Харків : ХНАДУ, 2023. – 60 с.uk_UK
dc.identifier.urihttps://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/14165
dc.language.isoukuk_UK
dc.publisherХарківський національний автомобільно-дорожній університетuk_UK
dc.subjectсистема оплати праціuk_UK
dc.subjectключові показники результатів діяльностіuk_UK
dc.subjectефективністьuk_UK
dc.subjectпродуктивність праціuk_UK
dc.titleФормування системи оплати праці на основі KPIuk_UK
dc.typeBachelor's thesesuk_UK

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
Pavlenko_b_2023.pdf
Розмір:
852.95 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.9 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис: