Фактори становлення соціально-трудових відносин у державі та регіонах

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorВасиличев, Д. В.
dc.contributor.authorЧернеда, Г. С.
dc.contributor.authorVasylychev, Denys
dc.contributor.authorCherneda, Halyna
dc.date.accessioned2022-12-14T08:09:45Z
dc.date.available2022-12-14T08:09:45Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractСтаттю присвячено проблемі формування і розвитку соціально-трудових відносин в сучасних умовах. Розглянуто удосконалення соціально-трудових відносин, які виступають ланцюгом у механізмі трудової мотивації. Визначено роль держави у них та запропоновано механізм соціально-трудових відносин по відношенню до трудової мотивації. Розроблено комплекс заходів, спрямованих на підвищення ефективності організаційно-економічного механізму регулювання соціально-трудових відносин. Поліпшити соціально-трудові відносини пропонується шляхом впровадження сучасних форм праці та підвищення раціоналізації особистісного фактора у виробництві (програма гуманізації праці, програма професійного розвитку робочої сили, методи матеріального стимулювання, нетрадиційні форми організації робочого часу). Визначено ступінь необхідності застосування на сучасному етапі ринкових відносин в Україні міжнародних трудових відносин, умов праці та соціального забезпечення. Зроблено висновки, що удосконалення системи соціально-трудових відносин повинно бути спрямовано на впровадження обов’язкового письмового укладення трудових і колективних договорів. Основою для розробки та реалізації збалансованої соціально-економічної політики в регіоні має бути науково- обґрунтоване прогнозування і планування праці. Визначено, що за кризових умов необхідно активізувати нетрадиційні форми зайнятості, шукати шляхи оптимізації зайнятості через розвиток малого і середнього бізнесу, нематеріальну мотивацію співробітників. Виявлена актуальність оптимізації зайнятості та вирішення проблем соціальних і трудових відносин, які потребують удосконалення державного регулювання його аспектів (вдосконалення організації праці, соціальна підтримка окремих груп, підвищення якості і конкурентоспроможності робочої сили, тощо). Роль держави в регулюванні СТВ повинна набути якісно нового змісту за напрямами, які підвищують рівень мотивації працюючих до продуктивної праці.uk_UK
dc.identifier.citationВасиличев, Д. В. Фактори становлення соціально-трудових відносин у державі та регіонах / Д. В. Василичев, Г. С. Чернеда // Проблеми і перспективи розвитку підприємництва : зб. наук. пр. [Електронний ресурс] / Харків. нац. автомоб.-дор. ун-т. – Харкiв, 2015. – № 3 (10), т. 2. – С. 65–68.uk_UK
dc.identifier.issn2226-8820
dc.identifier.urihttps://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/6579
dc.language.isoukuk_UK
dc.publisherХарківський національний автомобільно-дорожній університетuk_UK
dc.subjectпрацівникиuk_UK
dc.subjectроботодавціuk_UK
dc.subjectсоціально-трудові відносиниuk_UK
dc.subjectсоціальний діалогuk_UK
dc.subjectгуманізація праціuk_UK
dc.subjectтрудові ресурсиuk_UK
dc.subjectsocial and labour relationsuk_UK
dc.subjectemployeesuk_UK
dc.subjectemployersuk_UK
dc.subjectsocial dialogueuk_UK
dc.subjectlabour humanizationuk_UK
dc.subjectworkforceuk_UK
dc.subject.udc331.108:65.014.1uk_UK
dc.titleФактори становлення соціально-трудових відносин у державі та регіонахuk_UK
dc.title.alternativeFactors of social and labour relations development on the state and regional leveluk_UK
dc.typeArticleuk_UK

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Thumbnail Image
Назва:
piprp_2015_3(2)__15.pdf
Розмір:
520.44 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.9 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

2015, № 3 (10), т. 2