Управління гендерною адаптивністю підприємства в умовах воєнної трансформації ринку праці

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні засади управління гендерною адаптивністю підприємства в умовах воєнної трансформації ринку праці; проаналізовано структурно-гендерні зміни ринку праці України та оцінено рівень гендерної адаптивності ТОВ «ТЕК Перша столиця». Розроблено методичний підхід до оцінювання гендерної адаптивності підприємства на основі інтегральних показників, обґрунтовано механізм її формування як складової кадрової стійкості. Запропоновано проєкт підвищення гендерної адаптивності підприємства шляхом розширення участі жінок в операційних процесах та оцінено ефективність його впровадження. Перспективи подальших досліджень пов’язані з удосконаленням інструментів гендерно орієнтованого управління персоналом та підвищенням кадрової стійкості підприємств в умовах післявоєнного відновлення економіки України.