Управління матеріальним стимулюванням персоналу підприємства в контексті компетентнісного підходу
| dc.contributor.author | Калашник, Михайло Олександрович | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-03T13:33:39Z | |
| dc.date.issued | 2025-12 | |
| dc.description.abstract | Для досягнення мети виконано такі завдання: проаналізовано систему оплати праці та оцінки компетенцій працівників; визначено рівень розвитку компетенцій фахівців експлуатаційного відділу; встановлено кореляцію між компетенціями та продуктивністю праці; обґрунтовано економічну ефективність оплати праці за компетенціями. Методи дослідження – індукція, дедукція, аналіз, синтез, системний підхід; порівняння, вимірювання, опитування за допомогою анкетування, функціонально-вартісний аналіз, емпіричні оцінки, кореляційно-регресійний аналіз. Теоретична значимість дослідження полягає у розвитку теоретикометодологічних засад застосування компетентнісного підходу в оплаті праці. Практична значущість дослідження полягає у визначенні напрямку розвитку системи оплати праці працівників підприємств автомобільного транспорту на основі компетентнісного підходу. | |
| dc.identifier.citation | Калашник, М. О. Управління матеріальним стимулюванням персоналу підприємства в контексті компетентнісного підходу : кваліфікаційна робота ... магістра : 073 Менеджмент / Калашник Михайло Олександрович. – Харків : ХНАДУ, 2025. – 120 с. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/27310 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Харківський національний автомобільно-дорожній університет | |
| dc.subject | Трудова діяльність | |
| dc.subject | оплата праці | |
| dc.subject | кадровий потенціал | |
| dc.subject | розвиток компетенцій | |
| dc.subject | автотранспортне підприємство | |
| dc.title | Управління матеріальним стимулюванням персоналу підприємства в контексті компетентнісного підходу | |
| dc.type | Master's theses |