Удосконалення системи мотивації персоналу з використанням цифрових технологій

Abstract

Удосконалено теоретико-методичний підхід до формування системи мотивації персоналу шляхом інтеграції цифрової складової до її структури та обґрунтування комплексу цифрових інструментів стимулювання персоналу. Запропоновано розглядати систему мотивації як сукупність взаємоузгоджених матеріальних, нематеріальних і цифрових інструментів управлінського впливу, що забезпечують підвищення залученості працівників, прозорості оцінювання результатів праці та ефективності управління персоналом в умовах цифрової трансформації підприємства. Практичне значення одержаних результатів полягає у розробці рекомендацій щодо удосконалення системи мотивації персоналу КП «ОлексіївськийАгрокомунгосп» на основі впровадження цифрових технологій оцінювання, преміювання, зворотного зв’язку та HR-аналітики. Реалізація запропонованих заходів сприятиме підвищенню продуктивності праці та ефективності управління персоналом. Прогнозні припущення щодо розвитку об’єкта дослідження полягають у подальшому впровадженні цифрових технологій у систему мотивації персоналу та розширенні використання інструментів HR-аналітики для підвищення ефективності діяльності підприємства.