Визначення поняття «рейтинг» в контексті управління персоналом

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorМаксимюк, Г. М.
dc.contributor.authorMaksymyuk, Ganna
dc.date.accessioned2022-12-14T08:07:01Z
dc.date.available2022-12-14T08:07:01Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractВ статті розглянуті підходи різних авторів до визначення поняття «рейтинг» з метою розкриття сутності рейтингу як одного з методів управління, та його застосування в управлінні персоналом. в якості одного з інформаційних засобів, який в максимально короткий термін в компактній а місткій формі дає можливість отримати необхідну інформацію про будь-яку сторону діяльності персоналу. Проведено морфологічний аналіз та морфологічну декомпозицію визначень рейтингу. Оскільки, терміни відрізнялись за змістом, ми дійшли висновку, що поняття «рейтинг» на сучасному етапі не має чіткого визначення. Була виявлена різниця між поняттями «рейтинг» та «ренкінг» з метою їх розділення. Зроблено акцент на використанні експертних оцінок в визначенні рейтингів. Була відмічена універсальність рейтингів та можливість їх застосування в різних сферах діяльності, у тому числі в управлінні персоналом. За результатами проведеного аналізу дано визначення рейтингу з огляду можливості його застосування в управлінні персоналом підприємства. Запропоновано визначати рейтинг як порівняльну оцінку діяльності персоналу підприємства на різних етапах управління з метою спрощення прийняття управлінських рішень та їх обґрунтованості, яка базується на даних щодо професійних досягнень працівників та експертних оцінках.uk_UK
dc.identifier.citationМаксимюк, Г. М. Визначення поняття «рейтинг» в контексті управління персоналом / Г. М. Максимюк // Проблеми і перспективи розвитку підприємництва : зб. наук. пр. [Електронний ресурс] / Харків. нац. автомоб.-дор. ун-т. – Харкiв, 2015. – № 3 (10), т. 2. – С. 41–46.uk_UK
dc.identifier.issn2226-8820
dc.identifier.urihttps://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/6572
dc.language.isoukuk_UK
dc.publisherХарківський національний автомобільно-дорожній університетuk_UK
dc.subjectрейтингuk_UK
dc.subjectуправління персоналомuk_UK
dc.subjectморфологічний аналізuk_UK
dc.subjectморфологічна декомпозиціяuk_UK
dc.subjectratinguk_UK
dc.subjectemployee managementuk_UK
dc.subjectmorphological analysisuk_UK
dc.subjectmorphological decompositionuk_UK
dc.subject.udc330uk_UK
dc.titleВизначення поняття «рейтинг» в контексті управління персоналомuk_UK
dc.title.alternative“Rating” term definition in the employee management contextuk_UK
dc.typeArticleuk_UK

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Thumbnail Image
Назва:
piprp_2015_3(2)__10.pdf
Розмір:
498.63 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.9 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

2015, № 3 (10), т. 2