Условия реализации эффективных межличностных отношений между работниками в бизнесе

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorЛысанова, А. М.
dc.contributor.authorКиреева, М. П.
dc.contributor.authorLysanova, Alla
dc.contributor.authorKirieieva, Maryna
dc.date.accessioned2022-12-20T13:24:40Z
dc.date.available2022-12-20T13:24:40Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractВ статье раскрыты особенности реализации эффективных межличностных отношений между работниками трудового коллектива, занятого в конкретном бизнесе. При этом установлен приоритетный критерий реализации межличностных отношений, возникающих между работниками конкретного бизнеса. Установлена также приоритетная цель совместной трудовой деятельности работников и определяющая в конечном итоге уровень реализации их совместного функционирования. В этой связи дано определение трудового коллектива как сложного саморазвивающегося целостного явления состоящего из некоторых элементов, относящихся к совместной деятельности работников этого трудового коллектива. Определено понятие структурообразующих факторов функционирования трудового коллектива, которые в конечном итоге влияют на эффективность реализации межличностных отношений, возникающих между работниками трудового коллектива в процессе совместной деятельности. Показана значимость такого понятия как инфраструктура трудового коллектива и ее роль в реализации эффективных межличностных отношениях между работниками в бизнесе. Установлены условия эффективной реализации межличностных отношений между работниками в процессе их совместной трудовой деятельности. Предложение состоит в выявлении и использовании условий реализации эффективных межличностных отношений между работниками в бизнесе с учетом их уровня притязаний, который во многом зависит от успешности достижения приоритетной цели функционирования конкретного бизнеса. 51 Эффективность реализации межличностных отношений между работниками трудового коллектива изначально определена ведущим критерием, который обозначен как функциональное назначение конкретного бизнеса. Рассмотрена роль и значимость наличия и эффективности взаимодействия формальных и неформальных связей трудового коллектива, задействованного в конкретном бизнесе. Установлены структурообразующие факторы формирования и функционирования трудового коллектива. На их основе определены виды социумов, который формируют формальную и неформальную структуру управления трудовым коллективом (формальные и неформальные связи). Проведены исследования и установлены условия эффективной реализации межличностных отношений между работниками в процессе их совместной трудовой деятельности. При этом установлена значимость каждого из направлений, условий успешной реализации взаимодействия работников трудового коллектива. В конечном итоге правильная реализация обозначенных условий эффективности межличностных отношений между работниками позволит определить эффективную мотивацию как отдельного работника, так и каждого социума, а также в целом трудового коллектива.uk_UK
dc.identifier.citationЛысанова, А. М. Условия реализации эффективных межличностных отношений между работниками в бизнесе / А. М. Лысанова, М. П. Киреева // Проблеми і перспективи розвитку підприємництва : зб. наук. пр. [Електронний ресурс] / Харків. нац. автомоб.-дор. ун-т. – Харків, 2016. – № 3 (14), т. 2. – С. 50–54.uk_UK
dc.identifier.issn2226-8820
dc.identifier.urihttps://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/6738
dc.language.isoruuk_UK
dc.publisherХарківський національний автомобільно-дорожній університетuk_UK
dc.subjectтрудовой коллективuk_UK
dc.subjectсоциумuk_UK
dc.subjectмежличностные отношенияuk_UK
dc.subjectэффективностьuk_UK
dc.subjectвзаимодействиеuk_UK
dc.subjectформальные и неформальные связиuk_UK
dc.subjectбизнесuk_UK
dc.subjectинфраструктураuk_UK
dc.subjectlabour collectiveuk_UK
dc.subjectsocietyuk_UK
dc.subjectinterpersonal relationshipsuk_UK
dc.subjectefficiencyuk_UK
dc.subjectinteractionuk_UK
dc.subjectformal and informal communicationuk_UK
dc.subjectbusinessuk_UK
dc.subjectinfrastructureuk_UK
dc.subject.udc331.103.15uk_UK
dc.titleУсловия реализации эффективных межличностных отношений между работниками в бизнесеuk_UK
dc.title.alternativeСonditions for implementation of effective interpersonal relationships between employeesuk_UK
dc.typeArticleuk_UK

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Thumbnail Image
Назва:
piprp_2016_3(2)__12.pdf
Розмір:
839.02 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.9 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

2016, № 3 (14), т. 2