Розробка стратегії відбору персоналу
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харківський національний автомобільно-дорожній університет
Abstract
В кваліфікаційній роботі удосконалено сутність терміну «стратегія
управління персоналом» на основі виділення його суттєвих ознак, зокрема :
пріоритетний напрям роботи з персоналом; довгострокова програма конкретних
дій; набір основних принципів, правил і цілей роботи з персоналом;
забезпечення стратегічної конкурентної переваги організації.
Ґрунтуючись на наведених вище чотирьох суттєвих ознаках під
стратегією управління персоналом пропонується розуміти довгострокову
програму конкретних дій, розроблену на основі певних основних принципів,
правил і цілей роботи з персоналом, спрямовану на забезпечення стратегічної
конкурентної переваги організації за кожним видом діяльності.
Description
Citation
Пономаренко, А. М. Розробка стратегії відбору персоналу : кваліфікаційна робота ... бакалавра : 073 Менеджмент / Пономаренко Анна Миколаївна. – Харків : ХНАДУ, 2023. – 70 с.