Удосконалення механізму оплати праці за допомогою мотиваційно - стимулюючих складових «змагальних» технологій та надтарифних виплат

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorПрокопенко, Микола Вікторович
dc.contributor.authorКостенко, Юрій Олексійович
dc.contributor.authorProkopenko, Mykola
dc.contributor.authorKostenko, Yurii
dc.date.accessioned2023-01-11T14:38:40Z
dc.date.available2023-01-11T14:38:40Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractМета дослідження полягає у вивчення теоретичних аспектів процесу визначення заробітної платні працівників підприємства, методик встановлення заробітної плати та розробки пропозицій щодо їх вдосконалення за допомогою мотиваційно – мотивуючих методів, «змагальних» технологій та засобів статистичного прогнозування. Методика дослідження. Було застосовано статистичний аналіз, математичне допущення, задіяні середні, максимальні та граничні показники, прийоми «змагальних» технологій, побудовані графіки динаміки продуктивності праці, динаміки фондів оплати праці і продуктивності, застосовано методи економетричного та статистичного моделювання. Результати дослідження. Основним завданням дослідження був аналіз та розробка шляхів удосконалення механізму оплати праці на підприємстві. Результатом дослідження є доведена можливість використання елементів «змагальних» технологій та надтарифних виплат для моделювання можливості підвищення ефективності системи оплати праці на підприємстві. Для моделювання та отримання економіко-статистичної моделі було використано програму Microsoft Excel. Наукова новизна. Наукова новизна отриманих результатів полягає в аналізі та розробці теоретико – практичних засад вирішення проблем удосконалення механізму оплати праці з точки зору підвищення мотивації та продуктивності праці робітників підприємства. Запропонована методика підвищення продуктивності праці за допомогою використання елементів «змагальних» технологій та надтарифних виплат, модель реалізована у середовищі Microsoft Excel. Практичне значення отриманих результатів. Отримані результати дослідження можуть бути застосовані в удосконаленні механізму оплати праці на підприємстві виробничої галузі. Також можливе широке застосування в підвищенні мотивації до праці персоналу підприємства. Практична сторона дослідження дозволяє значно підвищити продуктивність праці виробничого персоналу підприємства.uk_UK
dc.identifier.citationПрокопенко, М. В. Удосконалення механізму оплати праці за допомогою мотиваційно - стимулюючих складових «змагальних» технологій та надтарифних виплат / М. В. Прокопенко, Ю. О. Костенко // Проблеми і перспективи розвитку підприємництва : зб. наук. пр. [Електронний ресурс] / Харків. нац. автомоб.-дор. ун-т. – Харків, 2022. – № 2 (29). – С. 92–105.uk_UK
dc.identifier.issn2226-8820
dc.identifier.urihttps://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/7570
dc.language.isoukuk_UK
dc.publisherХарківський національний автомобільно-дорожній університетuk_UK
dc.subjectзаробітна платаuk_UK
dc.subjectпродуктивністьuk_UK
dc.subject«змагальні» технологіїuk_UK
dc.subjectнадтарифuk_UK
dc.subjectматематична статистикаuk_UK
dc.subjectеконометричне моделюванняuk_UK
dc.subjectwagesuk_UK
dc.subjectproductivityuk_UK
dc.subject"competitive" technologiesuk_UK
dc.subjectsurchargeuk_UK
dc.subjectmathematical statisticsuk_UK
dc.subjecteconometric modelinguk_UK
dc.subject.doi10.30977/PPB.2226-8820.2022.29.92uk_UK
dc.subject.udc331.2uk_UK
dc.titleУдосконалення механізму оплати праці за допомогою мотиваційно - стимулюючих складових «змагальних» технологій та надтарифних виплатuk_UK
dc.title.alternativeImprovement of the work payment mechanism with the help of motivation - stimulating component "competitive" technologies and supreme tariff paymentsuk_UK
dc.typeArticleuk_UK

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Thumbnail Image
Назва:
piprp_2022_2_11.pdf
Розмір:
1.08 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.9 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

2022, № 2 (29)