Вплив організаційної культури на процес підбору та відбору персоналу організації

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorСливка, О. А.
dc.contributor.authorSlyvka, Oksana
dc.date.accessioned2022-12-20T13:24:18Z
dc.date.available2022-12-20T13:24:18Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractУ статті розглянуто вплив організаційної культури на процес підбору та відбору персоналу на різних етапах розвитку підприємства. Результати дослідження отримані на основі аналізу теоретичних аспектів формування та розвитку організаційної культури та вивчення основних процесів, пов’язаних із підбором та відбором персоналу на підприємствах. На даний час, розглянуті аспекти впливу організаційної культури на процес підбору та відбору персоналу на різних етапах розвитку організації не отримали широкого вивчення. Предметом дослідження є розгляд процесу впливу організаційної культури на формування вимог до кандидатів у процесі відбору та підбору персоналу на різних етапах розвитку організації. Метою статті є вивчення впливу організаційної культури підприємства на процес відбору персоналу на різних етапах розвитку організації. Методичними засадами дослідження є системний підхід до вивчення, узагальнення та аналізу сучасних наукових підходів до формування організаційної культури та її впливу на процес підбору та відбору персоналу. Організаційна культура організації є певним індикатором відображення успішності підприємства та сталого його розвитку. Безумовно, вона впливає на задоволеність працею найманих працівників та її необхідно враховувати у процесі здійснення підбору та відбору персоналу. Для багатьох підприємств України характерна досить висока текучість кадрів, яку пов’язують не лише з низькою заробітною платою та умовами праці, але й з неможливістю працівника пристосуватися до організаційної культури підприємства. В процесі дослідження з’ясовано, що для успішного процесу найму працівника на вакантну посаду необхідно врахувати основні елементи організаційної 46 культури у процесі підбору та відбору персоналу. У перелік вимог до оцінки кандидата повинні бути включені вимоги до поведінки та внутрішніх установок, які визначають рівень його відповідності організаційній культурі. З’ясовано, що вплив організаційної культури на процеси підбору та відбору персоналу змінюється в залежності від стадій розвитку організації.uk_UK
dc.identifier.citationСливка, О. А. Вплив організаційної культури на процес підбору та відбору персоналу організації / О. А. Сливка // Проблеми і перспективи розвитку підприємництва : зб. наук. пр. [Електронний ресурс] / Харків. нац. автомоб.-дор. ун-т. – Харків, 2016. – № 3 (14), т. 2. – С. 45–50.uk_UK
dc.identifier.issn2226-8820
dc.identifier.urihttps://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/6737
dc.language.isoukuk_UK
dc.publisherХарківський національний автомобільно-дорожній університетuk_UK
dc.subjectорганізаційна культураuk_UK
dc.subjectпідбір персоналуuk_UK
dc.subjectвідбір персоналуuk_UK
dc.subjectелементи організаційної культуриuk_UK
dc.subjectперсоналuk_UK
dc.subjectorganizational cultureuk_UK
dc.subjectrecruitment personneluk_UK
dc.subjectselection personneluk_UK
dc.subjectelements of organizational cultureuk_UK
dc.subjectpersonneluk_UK
dc.subject.udc005.73:331uk_UK
dc.titleВплив організаційної культури на процес підбору та відбору персоналу організаціїuk_UK
dc.title.alternativeThe influence organisational culture on recruitment and selection personnel of organizationuk_UK
dc.typeArticleuk_UK

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Thumbnail Image
Назва:
piprp_2016_3(2)__11.pdf
Розмір:
1.09 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.9 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

2016, № 3 (14), т. 2