Формування процесу генерування ідей інноваційно-активним персоналом підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorВасиличев, Д. В.
dc.contributor.authorЦвілий, С. М.
dc.date.accessioned2022-12-04T09:16:36Z
dc.date.available2022-12-04T09:16:36Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractРозкрито проблеми функціонування системи інноваційного розвитку персоналу підприємства. Визначено зміст процесу інноваційного розвитку персоналу та в цілому підприємства. Проведено аналіз взаємозв’язку між індивідуальним трудовим потенціалом підприємства та його інноваційним мисленням, в якому виявлено, що інноваційне мислення є не у кожного працівника. Однак, розвиток новаторської та інноваційної складової мислення працівників може бути мотивовано за рахунок проведення індивідуальних і групових тренінгів, а також за рахунок саморозвитку особистості. Представлено набор найбільш розповсюджених методів зупинки інноваційних процесів. Запропоновано кроки розуміння інноваційної стратегії розвитку персоналу підприємств, які включають такі етапи, як обговорення питання про те, як тлумачиться в організації само поняття інновацій; розробку декларації про розуміння інновацій; розробку інноваційної стратегії, яка дозволить об'єднати всі всілякі інноваційні зусилля організації і підтримати загальну орієнтацію на інновації; доведення до загального висновку про те, що інновації складають мету організації і що розвиток кожного з її співробітників як персонально, так і організаційних інноваційних здібностей, що буде всебічно заохочено. Визначено, що одним з важливійших умов успіху нововведень є наявність інноватору, ентузиасту, який захвачений новою ідеєю та готовий прикласти максимум зусиль, для впровадження її до життя. Представлено одне з напрямів інноваційного розвитку персоналу - інноваційний клімат як частина загальної організаційної культури підприємства.uk_UK
dc.identifier.citationВасиличев, Д. В. Формування процесу генерування ідей інноваційно-активним персоналом підприємства / Д. В. Василичев, С. М. Цвілий // Проблеми і перспективи розвитку підприємництва : зб. наук. пр. [Електронний ресурс] / Харків. нац. автомоб.-дор. ун-т. – Харків, 2014. – № 1 (6). – С. 214–218.uk_UK
dc.identifier.issn2226-8820
dc.identifier.urihttps://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/6238
dc.language.isoukuk_UK
dc.publisherХарківський національний автомобільно-дорожній університетuk_UK
dc.subjectтрудовий потенціалuk_UK
dc.subjectконкурентоспроможність підприємстваuk_UK
dc.subjectінноваційна діяльністьuk_UK
dc.subjectзупинка інноваційних процесівuk_UK
dc.subjectсаморозвиток працівникаuk_UK
dc.subjectінноваційне мисленняuk_UK
dc.subject.udc658.65.012.3uk_UK
dc.titleФормування процесу генерування ідей інноваційно-активним персоналом підприємстваuk_UK
dc.typeArticleuk_UK

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Thumbnail Image
Назва:
piprp_2014_1_49.pdf
Розмір:
433.25 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
2.9 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

2014, № 1 (6)