Оцінка як елемент управління персоналом

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorМаксимюк, Г. М.
dc.contributor.authorMaksymyuk, Ganna
dc.date.accessioned2022-12-18T19:20:22Z
dc.date.available2022-12-18T19:20:22Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractОцінка є ключовим елементом управління персоналом. Об’єктивно проведена оцінка діяльності не тільки дає можливість працівникові мати уявлення про те, як було оцінено виконану ним роботу, а й значною мірою впливає на мотивацію його дальшої трудової діяльності. В роботі були виділені основні причини оцінки. Встановлено, що оцінка персоналу має позитивні наслідки – покращує ефективність діяльності, спрощує комунікації на підприємстві, підвищує увагу та концентрацію персоналу, виявляє слабкі місця персоналу. З іншого боку існують і деякі негативні моменти від проведення оцінки персоналу – отримання та очікування оцінки може викликати стрес у працівників, та створити напругу у відношеннях менеджерів та підлеглих, можливе допущення помилок або викривлення результатів. Виявлено основні типи помилок, які можуть бути допущені під час проведення оцінки персоналу – використання перемінних стандартів, ефект новизни, ефект першості, середня оцінка, поблажливість, занадто сувора оцінка, упередженість, ефект німбу, ефект рогу. Надані рекомендації щодо недопущення таких помилок під час оцінки. Основні з них – використовувати однакові стандарти оцінки для всіх працівників, відстежувати результати діяльності робітників протягом всього періоду оцінки, зосередженість на індивідуальних результатах праці окремих робітників. Виділено ключові показники оцінки персоналу, запропонована їх класифікація для забезпечення процесу управління.uk_UK
dc.identifier.citationМаксимюк, Г. М. Оцінка як елемент управління персоналом / Г. М. Максимюк // Проблеми і перспективи розвитку підприємництва : зб. наук. пр. [Електронний ресурс] / Харків. нац. автомоб.-дор. ун-т. – Харків, 2015. – № 4 (11). – С. 41–45.uk_UK
dc.identifier.issn2226-8820
dc.identifier.urihttps://dspace.khadi.kharkov.ua/handle/123456789/6659
dc.language.isoukuk_UK
dc.publisherХарківський національний автомобільно-дорожній університетuk_UK
dc.subjectперсоналuk_UK
dc.subjectоцінка персоналуuk_UK
dc.subjectпомилки при оцінці персоналуuk_UK
dc.subjectоцінщикuk_UK
dc.subjectemployeeuk_UK
dc.subjectperformance appraisaluk_UK
dc.subjectmistakes during employee evaluationuk_UK
dc.subjectrateruk_UK
dc.subject.udc331.1uk_UK
dc.titleОцінка як елемент управління персоналомuk_UK
dc.title.alternativePerformance appraisal as the element of human resources managementuk_UK
dc.typeArticleuk_UK

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Thumbnail Image
Назва:
piprp_2015_4_10.pdf
Розмір:
450.23 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

2015, № 4 (11)